Conseils pour s’adapter aux nouvelles cultures et coutumes du milieu de travail

Rejoindre une nouvelle entreprise et évoluer vers un nouveau poste est passionnant. Mais cela marque aussi une période de transition pour le nouveau membre de l’équipe. Si vous occupez actuellement ce poste ou envisagez de changer d’emploi dans un proche avenir, il est essentiel de comprendre comment naviguer et s’adapter à la dynamique unique de votre nouveau lieu de travail.

Dans cet article, nous vous fournirons 13 conseils essentiels qui vous aideront à effectuer une transition en douceur vers votre nouvel environnement de travail, vous permettant de vous épanouir et de réussir dans votre nouveau rôle. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez vous adapter plus facilement aux nouvelles coutumes et cultures du lieu de travail.

Pourquoi s’adapter à une nouvelle culture d’entreprise est important

Une fois que vous avez accepté une offre d’emploi, il serait tentant de penser que le travail acharné est fait. Vos compétences et votre personnalité vous ont aidé à vous faire embaucher, et elles vous aideront sûrement à réussir dans votre rôle. Cette hypothèse est vraie, mais elle est incomplète.

Les compétences et la personnalité ne peuvent vous aider à atteindre votre potentiel dans un nouveau poste que si vous comprenez les coutumes et la culture de l’entreprise. Même si vous avez travaillé dans une industrie particulière pendant des années, il est important de ne pas sous-estimer les différences potentielles entre les employeurs individuels. Comprendre le fonctionnement d’une entreprise peut être le facteur décisif entre réussir et exceller dans un travail.

Conseils clés pour s’adapter à un nouveau lieu de travail

Voici 13 conseils pour vous aider à vous adapter rapidement à votre nouveau lieu de travail et à bâtir votre carrière.

Préparez-vous à l’avance

Il y a de fortes chances que vous ayez fait des recherches sur l’entreprise que vous rejoignez pour vous préparer aux entretiens et à d’autres parties du processus de recrutement. Une fois que vous avez accepté leur offre d’emploi, commencez par revoir vos recherches et ajoutez des informations supplémentaires que vous avez obtenues lors d’entretiens, par exemple.

Essayez de creuser un peu plus et apprenez-en plus sur l’entreprise et les personnes avec lesquelles vous travaillerez. Pensez à vous connecter sur LinkedIn pour faire connaissance avec vos nouveaux collègues avant même votre date de début officielle. Recherchez des articles dans des publications de l’industrie pour obtenir une image plus détaillée de votre employeur potentiel.

Au cours de ce processus, vous trouverez non seulement des réponses, mais vous développerez également une liste de questions. Ces questions peuvent devenir un peu une ligne directrice pendant le processus d’intégration. Vous constaterez que bon nombre de vos questions trouveront une réponse naturelle, tandis que d’autres nécessiteront peut-être un peu plus de recherche.

Passer du temps à préparer vos premiers jours comme celui-ci vous aidera à démarrer. Cela montrera également à vos nouveaux collègues que vous vous intéressez à eux, à l’entreprise et à votre rôle.

Soyez réaliste quant à votre transition

En plus de l’excitation de rejoindre une nouvelle entreprise et de s’adapter à une nouvelle culture de travail, de nombreuses personnes effectuent également des transitions géographiques importantes. Il est devenu de plus en plus courant que les gens déménagent dans de nouvelles villes ou même dans des pays différents à la recherche d’opportunités de carrière. Cette tendance reflète la flexibilité et la mobilité croissantes de la main-d’œuvre moderne.

Essayez comme vous pourriez, vous constaterez que faire face à de grandes transitions comme celles-ci prend son péage. Planifier à la fois votre travail et votre déménagement aide à minimiser les perturbations potentielles, mais vous devez quand même vous préparer pour quelques jours qui ne se dérouleront pas sans heurts.

Soyez honnête avec vos nouveaux collègues et superviseurs au sujet de votre situation. N’oubliez pas que pour eux, vous êtes rarement le premier membre du personnel qu’ils voient traverser la même transition. Posez des questions, même si vous êtes sûr que quelque chose a déjà été expliqué. Personne ne s’attend à ce que vous mémorisiez chaque détail qui vous a été présenté au cours de vos premiers jours.

Dans le même temps, il est important de commencer à utiliser les outils proposés par votre nouvelle entreprise, comme les intranets ou les centres de connaissances. Ils ne détiennent peut-être pas les réponses à toutes vos questions. Dans la plupart des cas, cependant, ils vous donneront certaines des informations dont vous avez besoin et les coordonnées de la meilleure personne à qui poser des questions sur le sujet.

Surtout, soyez gentil avec vous-même. Surtout si vous êtes enclin à placer des attentes élevées sur votre propre performance, il est facile d’exercer une pression excessive sur les premières semaines dans un nouvel emploi. Prenez-le un jour à la fois et faites simplement de votre mieux.

Trouvez un mentor et commencez à nouer des relations

Si vous avez suivi notre premier conseil, vous aurez déjà commencé à nouer des relations. Essayez de les renforcer en rencontrant des personnes en personne si vous occupez un poste de bureau ou en vous présentant en ligne.

Certains employeurs vous assigneront un mentor pour vous guider tout au long de votre période d’intégration. Cette personne peut être un représentant des ressources humaines ou quelqu’un de votre équipe. Avoir un mentor est un excellent moyen d’accélérer votre transition vers votre nouveau rôle.

Si personne ne vous a été affecté, faites le tour de votre équipe ou de votre supérieur immédiat. De nombreuses personnes occupant des postes de direction sont heureuses d’encadrer les autres et de les aider à s’installer dans de nouveaux rôles ou à progresser dans leur carrière.

Apprenez la nouvelle hiérarchie de l’entreprise

Connaître la hiérarchie de votre nouvel employeur est un élément clé pour comprendre le fonctionnement de la nouvelle entreprise. Vous pourrez recueillir certaines de ces informations en consultant les sites Web et les rapports annuels, et en comparant simplement les intitulés de poste.

Ne rien dire vaut mieux observer comment les membres de l’équipe interagissent entre eux et avec leurs managers. Après quelques jours de présence dans l’entreprise, vous commencerez à voir comment les hiérarchies qui existent « sur le papier » se déroulent réellement pendant la journée de travail. La compréhension de ces hiérarchies vous permettra de vous adresser plus facilement à la bonne personne pour un problème spécifique sans passer par-dessus la tête de vos collègues ni perdre de temps.

Découvrir les techniques de communication

L’époque où la plupart des entreprises résolvaient des problèmes au cours de conversations rapides près du refroidisseur d’eau est révolue. Le travail à distance et hybride continuant de gagner en popularité et en importance, la plupart des employeurs utilisent des outils de communication comme Slack pour rester connectés.

Faites-en une priorité pour savoir quels outils votre nouvel employeur utilise et familiarisez-vous avec eux dès que possible. La technologie de communication et de collaboration est devenue essentielle pour la plupart des entreprises, et ne pas être en mesure d’utiliser efficacement ces outils pourrait vous désavantager sérieusement.

Pour être clair, nous ne suggérons pas que la technologie a remplacé l’interaction en personne. Mais il est devenu partie intégrante de la culture et des modes de communication de la plupart des entreprises.

En plus des informations précieuses déjà partagées, voici quelques conseils supplémentaires pour vous aider à naviguer et à vous adapter à votre nouvelle culture et coutumes de travail après un déménagement. Explorons ces stratégies pratiques pour un ajustement plus fluide.

Adopter la diversité et l’inclusion

L’une des caractéristiques d’un lieu de travail prospère est la diversité et l’inclusion. Saisissez l’opportunité d’embrasser les divers points de vue, parcours et expériences de vos nouveaux collègues. Engagez des conversations ouvertes, écoutez activement et apprenez des autres. En appréciant et en comprenant les différentes cultures et coutumes au sein de votre milieu de travail, vous contribuez à créer un environnement plus inclusif et harmonieux.

Faire preuve d’initiative et de flexibilité

Lorsque vous vous adaptez à une nouvelle culture d’entreprise, il est important de démontrer votre volonté de vous adapter et de prendre des initiatives. Soyez ouvert aux nouvelles idées et approches, et n’hésitez pas à offrir votre point de vue unique, le cas échéant.

Faites preuve de flexibilité dans votre style de travail et soyez ouvert à l’apprentissage de nouvelles méthodes ou de nouveaux systèmes qui peuvent être différents de votre expérience précédente. En démontrant votre capacité d’adaptation, vous démontrez votre engagement envers la croissance et contribuez positivement à l’équipe.

Rechercher des opportunités de collaboration

L’établissement de relations et la promotion de la collaboration sont essentiels pour s’intégrer de manière transparente dans un nouveau lieu de travail. Recherchez activement des occasions de collaborer avec vos collègues sur des projets ou des tâches.

Participer aux réunions d’équipe, offrir de l’aide et contribuer de manière constructive aux discussions. En vous engageant dans des efforts de collaboration, vous établissez non seulement des liens, mais vous acquérez également une compréhension plus approfondie de la dynamique d’équipe et des processus de travail.

Profitez des programmes de formation et de développement

De nombreuses entreprises proposent des programmes de formation et de développement pour aider les nouveaux employés à s’acclimater à leur rôle et à la culture de l’organisation. Profitez pleinement de ces ressources. Assistez à des ateliers, des webinaires ou des sessions de formation internes qui correspondent à vos objectifs professionnels.

Non seulement cela approfondira vos connaissances et vos compétences, mais cela démontrera également votre engagement envers la croissance personnelle et l’amélioration continue.

Faire preuve de respect pour l’équilibre travail-vie personnelle

Maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est crucial pour le bien-être et la productivité à long terme. Prenez le temps de comprendre les attentes et les normes concernant les heures de travail, les pauses et les congés dans votre nouveau lieu de travail.

Efforcez-vous de trouver un équilibre qui vous permette d’exceller dans votre rôle tout en prenant soin de vos besoins personnels. En respectant et en vous alignant sur la culture de l’équilibre travail-vie personnelle, vous pouvez améliorer votre satisfaction professionnelle globale et contribuer à un environnement de travail positif.

Réseautez au-delà de votre équipe immédiate

Bien qu’il soit essentiel d’établir la confiance et les relations au sein de votre équipe immédiate, ne vous limitez pas uniquement à ces relations. Développez votre réseau en contactant des collègues de différents départements ou équipes.

Assistez à des événements d’entreprise, à des réunions sociales ou à des opportunités de réseautage pour faire connaissance avec des personnes de divers secteurs de l’organisation. En élargissant votre réseau, vous obtenez des informations précieuses et établissez des liens qui peuvent soutenir votre croissance professionnelle.

Adoptez la rétroaction et l’apprentissage continu

Dans tout nouveau lieu de travail, il y aura une courbe d’apprentissage. Adoptez les commentaires comme un outil précieux pour la croissance personnelle et professionnelle. Recherchez activement les commentaires de vos collègues et superviseurs et soyez ouvert aux critiques constructives. Utilisez les commentaires comme une occasion d’améliorer et d’affiner vos compétences.

De plus, cultivez un état d’esprit d’apprentissage continu en recherchant de nouveaux défis et en vous tenant au courant des tendances de l’industrie. Cette approche proactive démontre votre engagement envers l’auto-amélioration et l’adaptabilité.

Favoriser un état d’esprit positif et la résilience

S’adapter à un nouveau lieu de travail peut parfois être difficile, mais maintenir un état d’esprit positif et cultiver la résilience contribuera grandement à votre réussite globale. Accueillez les changements avec optimisme, en les considérant comme des opportunités de croissance et d’apprentissage.

Restez adaptable et résilient face aux obstacles ou aux revers qui pourraient survenir. N’oubliez pas que l’ajustement prend du temps et que les revers font naturellement partie du processus. En gardant une attitude positive et en étant résilient, vous serez mieux équipé pour relever tous les défis qui se présenteront à vous.

En résumé

Changer de métier ouvre de nouvelles perspectives de carrière et permet de construire son réseau professionnel tout en incluant souvent une augmentation de salaire. Pour tirer le meilleur parti des opportunités qui s’offrent à vous, préparez-vous soigneusement pour le nouveau rôle et concentrez-vous sur l’établissement de relations à tous les niveaux de l’entreprise.

Découvrez comment les équipes de l’entreprise collaborent et communiquent et faites de votre mieux pour comprendre les hiérarchies. Surtout, n’ayez jamais peur de poser des questions. Suivez ces conseils et vous excellerez dans votre nouveau rôle.

A propos de l’auteur

Nancy Zafrani est la directrice générale expérimentée d’Oz Moving & Storage, avec 30 ans dans l’industrie et une vie de connaissances en tant que New-Yorkaise. Elle a aidé à faire passer l’entreprise de 3 employés à 200 avec 50 camions et emplacements à travers les États-Unis.