En tant que propriétaire ou dirigeant d’entreprise, l’une des choses les plus importantes et les plus percutantes que vous puissiez faire est d’investir dans vos employés. Vos employés sont la pierre angulaire de votre entreprise et ils travaillent constamment pour rendre possible le succès de votre entreprise. Investir dans vos employés peut aider à augmenter la productivité, à remonter le moral, à réduire le roulement, à trouver le potentiel caché des employés, et bien plus encore.
Dans notre dernier épisode du podcast Team Building Saves the World, nous avons parlé à Jim Frawley, fondateur de la société de coaching Bellwether et auteur de Adapting in Motion.
Au cours de notre conversation, Frawley a reconnu l’importance d’investir dans vos employés, en disant: «Tout se résume à des étapes de base et des étapes tangibles que nous pouvons enseigner à nos employés afin qu’ils se sentent investis et qu’ils puissent utiliser quelque chose de tangible pour élever leur produit pour tout ce dont l’entreprise a besoin.
Dans cet article, nous allons nous concentrer sur l’importance d’investir dans les employés et sur la manière d’investir dans vos employés, ainsi que sur ce que les employés peuvent faire pour investir en eux-mêmes.
L’importance d’investir dans les employés
Tout d’abord, prenons un peu de temps pour expliquer pourquoi il est important d’investir dans vos employés. Les avantages de l’investissement des employés sont nombreux et peuvent avoir un impact important sur vos résultats, ainsi que sur le bien-être de vos employés.
L’un des principaux avantages est l’augmentation de la productivité. L’investissement des employés peut améliorer la productivité de plusieurs façons. Par exemple, si vous investissez dans des formations ou des ateliers pour vos employés, ces compétences peuvent bénéficier directement à leur travail. S’ils apprennent de meilleures façons de faire les choses, s’améliorent dans leur rôle et acquièrent une nouvelle perspective sur les choses, cela peut les aider à accélérer le rythme de leur travail.
Mais cela peut aussi augmenter la productivité des autres, par exemple via une augmentation du moral. Lorsque vous investissez dans vos employés, cela leur donne l’impression que vous vous souciez d’eux et que vous les appréciez. Cela remonte le moral, mais cela peut aussi changer l’état d’esprit d’un employé. Cela peut leur donner l’impression d’être un élément clé de l’entreprise et les motiver à travailler encore plus dur, ce qui se traduit par une productivité accrue.
Un autre avantage de l’investissement des employés est la réduction du roulement. Investir dans vos employés permet de leur montrer qu’ils sont valorisés par leur employeur, mais aussi que leur employeur leur apporte de la valeur. Si vous investissez dans vos employés, vous leur offrez de nouvelles compétences, une éducation, une formation et bien plus encore. Vous leur montrez qu’il s’agit d’une relation mutuellement bénéfique dans laquelle vous vous aidez mutuellement à grandir et à réussir. Cela peut avoir un impact énorme sur votre taux de roulement.
Comment investir dans vos employés
Maintenant que vous connaissez les avantages d’investir dans les employés, la prochaine étape consiste à savoir comment investir dans vos employés. Il existe de nombreuses façons d’investir dans vos employés, donc déterminer celles qui sont les meilleures pour vous et vos employés est une partie importante du processus. Examinons quelques-unes des différentes stratégies que vous pouvez utiliser pour investir dans vos employés.
Avant de commencer, il est important de mentionner que vous devriez penser à vos employés pendant ce processus. Que font vos employés valorise le plus? Que recherchent-ils en termes de développement professionnel ? Quelles compétences ou connaissances les aideraient dans leur rôle ? Poser des questions comme celles-ci peut aider à déterminer la meilleure façon d’investir dans vos employés.
Offrir des opportunités de croissance
Ce n’est pas un secret que le développement professionnel est extrêmement important sur le lieu de travail. Offrir des opportunités de croissance comme la formation et le développement et le mentorat sont d’excellents moyens d’investir dans vos employés. En offrant des opportunités de croissance, vous aidez vos employés à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour continuer à se développer professionnellement. Ceci est précieux à bien des égards.
Comme il est évident, vos employés seront mieux équipés pour leur travail. Si vous leur offrez des occasions d’apprendre et de grandir, ils acquerront de nouvelles compétences qu’ils pourront utiliser directement dans leur travail. En retour, cela signifie que vous obtenez des employés plus expérimentés, compétents et productifs.
En plus de cela, vous montrez également à vos employés que vous les appréciez et que vous voyez leur potentiel. Si vous êtes prêt à investir dans l’avenir d’un employé, cela montre directement que vous voyez et appréciez son potentiel futur. Cela peut être un énorme stimulant pour la confiance des employés, ce qui peut se transformer directement en une productivité et une motivation accrues.
Encourager l’équilibre travail-vie personnelle
Une autre façon d’investir dans vos employés est d’encourager un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Beaucoup de choses ont été écrites ces dernières années sur l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle, et c’est quelque chose que vos employés apprécieraient certainement. Mais comment cela se traduit-il exactement par un avantage pour votre entreprise ?
Un meilleur équilibre travail-vie personnelle peut profiter à votre résultat net de plusieurs façons. Plus important encore, vos employés se sentiront mieux. Ils auront une meilleure santé mentale, une relation plus saine avec leur travail et se sentiront plus engagés et motivés lorsqu’ils sont au travail. En retour, cela signifie qu’ils travaillent plus dur et mieux qu’avant, même si leur équilibre travail-vie s’éloigne du travail.
Il peut également aider à créer une meilleure, plus saine, plus lieu de travail psychologiquement sécuritaire. Un lieu de travail sain et sûr peut permettre à vos employés de travailler confortablement, les aidant à devenir des travailleurs plus efficaces et productifs. De plus, un environnement de travail sain peut améliorer la communication à tous les niveaux, ce qui peut être extrêmement bénéfique pour votre entreprise.
Alors, comment pouvez-vous exactement offrir un meilleur équilibre travail-vie personnelle ? L’un des choix les plus courants est celui des horaires de travail flexibles et des congés payés (PTO). Le travail flexible et la prise de force peuvent donner aux employés plus de contrôle sur leurs horaires et plus de flexibilité pour gérer leurs affaires personnelles, passer du temps avec leur famille, etc. Une certaine flexibilité supplémentaire de la prise de force et des horaires peut avoir d’énormes impacts sur l’équilibre travail-vie personnelle.
Ce n’est pas votre seule option cependant. Ces dernières années, le travail à distance et hybride est devenu massivement populaire parmi les employés. Le travail à distance et hybride donne aux employés encore plus de liberté, les aide à économiser de l’argent sur des choses comme l’essence et leur offre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Le travail à distance ou hybride n’est peut-être pas une option pour toutes les entreprises ou tous les employés, mais c’est une excellente option si c’est quelque chose que vous pouvez faire.
Bien-être des employés
Le bien-être des employés peut également être une façon d’investir dans vos employés. En 2023, de plus en plus de personnes accordent la priorité à leur santé mentale et physique. Investir dans le bien-être des employés est une excellente occasion de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et de les aider à améliorer leur santé mentale et physique.
La principale façon de vous concentrer sur le bien-être des employés consiste à fournir des ressources et à lancer des initiatives à l’échelle de l’entreprise. Par exemple, fournir des services de conseil aux employés est une chose couramment utilisée par les entreprises qui accordent la priorité à la santé mentale. De nombreux employeurs ont également commencé à proposer des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness, etc. dans le cadre de leurs avantages sociaux. Certains optent même pour des événements de team building comme le yoga du rire.
Bien que proposer des abonnements à une salle de sport et des conseils soit un bon début, cela ne changera pas nécessairement du tout votre culture de travail. Les initiatives sont un moyen idéal de donner la priorité au bien-être sur le lieu de travail lui-même et pas seulement à la maison. Quelque chose d’aussi simple que d’offrir une prise de force supplémentaire ou des récompenses aux employés qui marchent un certain nombre de pas par jour peut vous aider à apporter un changement culturel à l’échelle de l’entreprise.
Construction d’équipe
Enfin, vous pouvez investir dans vos collaborateurs via le team building. Le travail d’équipe est un excellent moyen d’établir des relations entre les employés, d’améliorer la communication, d’offrir une pause au travail, et plus encore. Selon les activités ou les événements que vous choisissez, vous pouvez améliorer les compétences de vos employés tout en leur permettant de se détendre au travail.
Chez TeamBonding, nous avons un grand nombre de événements et activités de team building qui sont parfaits pour investir dans vos employés. Que vous souhaitiez vous concentrer sur la communication, le travail d’équipe, l’établissement de relations, le plaisir, la créativité ou autre chose, nous avons une activité ou un événement qui peut vous aider, vous et vos employés.
L’une des meilleures choses à propos de la constitution d’une équipe est que vous pouvez accomplir plusieurs choses à la fois. Tout en investissant dans vos employés via la constitution d’équipes, vous améliorez également vos employés, les aidez à grandir, à établir des relations, à améliorer le moral, etc. Le renforcement d’équipe est l’un des moyens les meilleurs et les plus gratifiants d’investir dans vos employés.
Ce que les employés peuvent faire pour investir en eux-mêmes
Avant de conclure, il est important de noter que vous devez également investir en vous-même. Ce n’est pas à l’entreprise de faire tous les changements, et vous, en tant qu’employé, avez également la responsabilité d’investir en vous-même.
C’est un point que Frawley a souligné dans notre conversation, notant que les employés ne peuvent pas compter sur leurs employeurs pour fournir tout le développement personnel et professionnel dont ils ont besoin. Frawley a déclaré : « L’entreprise ne vous en donnera jamais assez, n’est-ce pas ? Mais vous ne comptez pas sur le entreprise pour votre développement personnel.
Alors, que peuvent faire exactement les employés pour investir en eux-mêmes ? Il existe quelques réponses évidentes, telles que poursuivre des études, suivre une formation, participer à des ateliers, rechercher des mentors, etc. Mais que peuvent faire d’autres choses pour que les employés s’investissent ?
En fin de compte, cela dépend de l’endroit où vous vous trouvez et de ce dont vous avez besoin. Pour certaines personnes, une formation continue pourrait être exactement ce dont elles ont besoin. Pour d’autres, il peut être plus temps de socialiser et de réseauter avec d’autres dans leur industrie.
Il y a cependant quelque chose que chaque employé peut et doit faire, c’est-à-dire élaborer un plan. Créez un plan significatif et réalisable pour atteindre vos objectifs. Un plan vous donne le cadre pour travailler et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Quels que soient vos objectifs ou la manière dont vous souhaitez vous améliorer, la création d’un plan est la première étape.
Investissez dans vos employés avec TeamBonding
Investir dans vos employés est essentiel pour toute entreprise. Cela peut vous aider à améliorer les compétences de votre main-d’œuvre, à améliorer leurs relations, leurs compétences en travail d’équipe, leur communication, leur bien-être et bien plus encore. Les managers et les dirigeants doivent donner la priorité à l’investissement des employés et le mettre en œuvre afin qu’ils puissent avoir plus de succès.
Si vous souhaitez investir dans vos employés et améliorer votre main-d’œuvre, envisagez de contacter TeamBonding. Nous avons une multitude de événements et activités qui sont parfaits pour investir dans vos employés. Bâtissez une meilleure main-d’œuvre aujourd’hui en entrer en contact avec TeamBonding.