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4 raisons importantes pour lesquelles les dirigeants doivent toujours être gentils

Temps de lecture : 3 minutes

La gentillesse est un trait crucial pour les dirigeants, car elle leur permet de constituer des équipes solides, collaboratives et productives dans des environnements de travail inclusifs.

Voici quatre raisons très importantes pour lesquelles un leader doit toujours être gentil :

La gentillesse renforce la confiance et le respect. Lorsque les dirigeants sont gentils, ils montrent qu’ils se soucient des autres et font preuve d’empathie et de compréhension. Par conséquent, cela peut contribuer à renforcer la confiance et le respect des employés et à favoriser une culture de collaboration et de soutien au sein d’une organisation.

La bienveillance favorise la collaboration et le travail d’équipe. Lorsque les dirigeants sont gentils, ils créent une culture de collaboration et de soutien en encourageant les employés à travailler ensemble et à se soutenir mutuellement. En conséquence, cela peut aider à constituer des équipes solides et efficaces et permettre aux organisations d’atteindre leurs buts et objectifs.

La gentillesse améliore la communication et l’établissement de relations. Lorsque les dirigeants sont gentils, ils créent un environnement dans lequel les employés se sentent à l’aise et en sécurité pour communiquer ouvertement et honnêtement. À son tour, cela peut contribuer à améliorer la communication et l’établissement de relations, et permettre aux dirigeants de mieux comprendre les besoins et les perspectives de leurs employés.

La gentillesse favorise une culture de travail positive. Lorsque les dirigeants sont gentils, ils créent un environnement de travail positif et favorable. De plus, cela montre aux employés qu’ils sont valorisés et appréciés, ce qui peut contribuer à promouvoir une culture de travail positive et permettre aux organisations d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les dirigeants doivent toujours être gentils, mais la plus importante est peut-être que la gentillesse montre que les gens comptent pour leur chef.

Diriger de l’intérieur : La gentillesse compte dans le leadership. Il permet aux dirigeants de renforcer la confiance, de créer un environnement de travail positif et inclusif et de favoriser la collaboration et le soutien au sein de leurs équipes.


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Après des décennies à coacher des cadres puissants à travers le monde, Lolly Daskal a observé que les leaders accèdent à leurs postes en s’appuyant sur un ensemble spécifique de valeurs et de traits. Mais avec le temps, chaque dirigeant atteint un point où sa performance en souffre et où l’échec persiste. Très peu comprennent pourquoi ou comment l’empêcher.

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Lolly Daskal est l’une des coaches en leadership exécutif les plus recherchées au monde. Sa vaste expertise interculturelle couvre 14 pays, six langues et des centaines d’entreprises. En tant que fondatrice et PDG de Lead From Within, son programme de leadership exclusif est conçu pour être un catalyseur pour les dirigeants qui souhaitent améliorer leurs performances et faire une différence significative dans leur entreprise, leur vie et le monde.

Parmi les nombreux prix et distinctions de Lolly, Lolly a été désignée Top 50 des experts en leadership et en gestion par le magazine Inc.. Le Huffington Post a décerné à Lolly le titre de La femme la plus inspirante du monde. Ses écrits ont été publiés dans HBR, Inc.com, Fast Company (Ask The Expert), Huffington Post et Psychology Today, et d’autres. Son dernier livre, L’écart de leadership : qu’est-ce qui se passe entre vous et votre grandeur ? est devenu un best-seller national.


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