Depuis l’adoption de la loi de stabilisation de 1942 qui a temporairement empêché les employeurs d’augmenter les salaires pour lutter contre l’inflation pendant la Seconde Guerre mondiale, les prestations de santé ont été au cœur de l’incitation des employés potentiels à choisir une entreprise plutôt qu’une autre. Trois quarts de siècle plus tard, la liste des avantages et avantages possibles pour les employés va des semaines de travail de quatre jours et des congés payés illimités aux massages gratuits et aux allocations de bien-être.
Tout cela a un prix, mais que veulent réellement les employés ? En période d’incertitude économique, et en particulier lors de l’analyse des chiffres du budget de l’année prochaine, comment déterminerez-vous les avantages que vous offrirez pour attirer et retenir les meilleurs talents ?
Nous avons récemment organisé un webinaire avec la société de courtage, Bennie, pour en parler. Nous avons discuté de l’évaluation de vos offres actuelles, en commençant par les principaux avantages, puis en explorant les options les plus flexibles. Nous avons également abordé l’importance de veiller constamment à ce que vos avantages sociaux soient équitables, inclusifs et répondent aux besoins de tous les employés.
Regardez notre webinaire complet où nous partageons des conseils d’experts pour hiérarchiser les avantages qui comptent réellement sur un budget.
Principaux avantages
Les avantages de base sont les avantages auxquels s’attendent les employés actuels et les demandeurs d’emploi. Pour la plupart des entreprises aux États-Unis, ils incluent :
- Médical, dentaire et vision
- Invalidité de courte et longue durée
- Assurance-vie
- Jumelage de retraite
- Congés payés
Lorsqu’il s’agit de déterminer le niveau de couverture à offrir, nos experts suggèrent quelques options. Vous pouvez envisager des plans traditionnels, des HRA ou des plans de remboursement, ou des programmes de PAE conçus pour aider les employés à relever les défis personnels qui peuvent affecter leur performance. Travailler avec un courtier en avantages sociaux pour aider à peser les alternatives disponibles peut être extrêmement utile pour choisir une assurance maladie, vie et invalidité. Lorsque vous déterminez les options d’assurance et d’appariement de la retraite, vous voudrez peut-être rechercher ce que vos concurrents proposent pour vous assurer que vos avantages sont dans le stade approximatif en fonction de votre budget.
Il est également important de veiller en permanence à ce que vos avantages sociaux soient équitables pour l’ensemble de votre personnel en tenant compte du coût, de la flexibilité, de l’accessibilité et de la représentation. Selon un récent rapport MetLife, 80 % des employeurs affirment que répondre aux besoins des employés à toutes les étapes de la vie et dans le spectre de la diversité est un objectif clé en matière d’avantages.
Avantages flexibles
Une fois vos principaux avantages établis, vous pouvez choisir ceux qui sont flexibles. Ceux-ci ne sont pas attendus comme des avantages de base, mais peuvent avoir plus d’impact et de sens pour attirer et retenir des employés vedettes. Les avantages flexibles populaires offerts aujourd’hui incluent :
Il existe également des options qui coûtent peu ou pas de frais à l’entreprise – des avantages tels que des options de travail à distance, une prise de force illimitée ou des horaires flexibles. Des offres comme celles-ci aident votre entreprise à se démarquer tout en vous faisant économiser de l’argent à long terme, en augmentant l’engagement, la productivité, la fidélité et la rétention des employés. En fait, une étude de la SHRM a révélé que les options de travail flexibles et à distance sont essentielles à la rétention, et 97 % des employés souhaitent une forme de travail à distance. De plus, selon l’étude annuelle 2022 sur les tendances des avantages sociaux des employés aux États-Unis de MetLife, 63 % des employeurs déclarent que la rétention est une préoccupation majeure. Si vous n’offrez pas déjà ces avantages, ils peuvent constituer un moyen peu coûteux et à fort impact d’accroître la fidélité des employés et d’attirer les meilleurs talents.
D’autres avantages flexibles populaires incluent l’offre de choses que vos employés peuvent adapter à leurs besoins ou à leurs goûts. Chez Bonusly, nous offrons à nos employés des allocations alimentaires hebdomadaires GrubHub ou DoorDash qui permettent aux employés de manger où et quand ils le souhaitent. Nous offrons également des allocations de bien-être et de développement professionnel qui permettent aux employés de personnaliser ces avantages en fonction de leurs besoins de développement personnel et professionnel. Avec les programmes de reconnaissance des employés comme Bonusly, les employés peuvent économiser des points et les échanger contre des articles dont ils ont besoin ou qui sont significatifs pour eux. Aujourd’hui, les entreprises investissent massivement dans les programmes de reconnaissance des employés, car elles se rentabilisent pratiquement lorsqu’il s’agit d’augmenter la rétention, l’engagement et la productivité.
Maintenant que nous avons couvert les différents types d’avantages et d’options disponibles, que pouvez-vous faire pour vous assurer que vous êtes fournir les avantages qui comptent le plus pour vos employés ?
5 étapes à suivre dès aujourd’hui pour réorganiser vos avantages sociaux
- Déterminez vos principaux avantages et les avantages flexibles que vous pouvez offrir à peu ou pas de frais.
- Sondez vos employés sur les avantages qu’ils aimeraient voir, ainsi que sur les avantages actuels dont ils bénéficient le plus.
- Regardez les données. Découvrez les avantages que vos employés utilisent le plus et améliorez-les.
- Discutez avec un courtier en avantages sociaux des options dont dispose votre entreprise en ce qui concerne votre portefeuille d’avantages sociaux.
- Vérifiez régulièrement vos offres actuelles et les besoins de vos employés, pour vous assurer que vous restez pertinent, compétitif et répondez aux besoins de tout de vos employés.
La vente à emporter
En fin de compte, au moment de déterminer quels avantages offrir à vos employés, c’est votre choix. Cependant, il est important de se rappeler l’effet domino que ces avantages ont sur vos employés et votre entreprise. Des avantages compétitifs, inclusifs et significatifs aident à maintenir l’engagement de vos employés, à créer un meilleur environnement de travail et à attirer et retenir les meilleurs talents.
Regardez l’intégralité de notre webinaire dans lequel Bennie et Bonusly partagent des méthodes expertes pour hiérarchiser les avantages que vous offrez sur un budget sans compromettre le moral ou la satisfaction des employés.
Cet enregistrement de webinaire comprend :
- Méthodes utiles pour évaluer les offres de prestations actuelles
- Conseils pour vous assurer que votre portefeuille d’avantages est inclusif et équitable
- Conseils d’experts pour hiérarchiser les avantages avec un budget serré
