La culture du lieu de travail a un impact si profond sur une organisation. La rétention et l’engagement des employés sont deux facteurs clés du succès d’une entreprise, et la culture a un impact direct sur ces mesures. L’une des façons dont la culture est influencée est à travers les relations entre les employés. En tant qu’employeur, vous souhaitez encourager de véritables relations, tant entre pairs qu’entre les employés et la direction. Les employés veulent se sentir inclus comme s’ils faisaient partie de quelque chose d’important et savent qu’ils sont des atouts précieux. Voici quelques façons de prendre le temps de reconnaître vos employés et de créer de véritables relations durables au travail.
Voir les employés pour qui ils sont en dehors du travail
Lorsqu’il s’agit de créer des relations significatives sur un lieu de travail, vous devez regarder au-delà de l’espace dans lequel vous vous trouvez. Apprendre à connaître quelqu’un sur le lieu de travail signifie généralement en apprendre davantage sur les habitudes d’une personne, ce qui la motive, comment elle apprend le mieux et quand elle sont les plus productifs. Entre autres choses comme les objectifs de carrière et la formation, ces caractéristiques peuvent donner aux employeurs une idée de la façon dont un employé peut fonctionner et progresser dans sa carrière. Cependant, la création de liens vraiment significatifs vient de l’apprentissage d’une personne en dehors du travail.
Les gens sont plus que le travail qu’ils font de 9h à 17h. Ils ont des passe-temps, des intérêts, des familles et des expériences qui font d’eux ce qu’ils sont. Plutôt que de prêter uniquement attention à leur façon de travailler, vous voudrez en savoir plus sur la façon dont ils vivent en dehors du travail. S’intéresser aux gens dans leur ensemble les aide à sentir qu’ils font partie de quelque chose de plus grand et à se sentir valorisés pour tout ce qu’ils peuvent apporter à la table, ce qui est plus que le travail qu’ils font. Cette véritable interaction peut conduire à de meilleures conversations où une personne se sent à l’aise de s’ouvrir et de se connecter avec les autres ; c’est particulièrement vrai quand on peut parler de choses qui les passionnent ou partager leur expertise dans un domaine.
Donner la priorité à la santé mentale des employés
Les actions parlent plus que les mots, et les employés ont besoin des bons outils et du soutien derrière eux avant de pouvoir se sentir en sécurité pour s’ouvrir et créer des relations avec les autres.
En tant qu’employeur, vous pouvez démontrer votre soutien et votre dévouement au bien-être de vos employés en offrant des avantages supplémentaires à ceux d’une assurance-maladie ou d’une assurance-vie traditionnelle. Des avantages tels que la possibilité de travailler à domicile ou des horaires flexibles peuvent aider les employés à se sentir mieux chaque jour. Ces avantages sont un excellent moyen d’améliorer la santé mentale de vos employés. La flexibilité et la commodité de ces options peuvent aider à tenir à distance l’épuisement professionnel. L’option de travailler à domicile est non seulement pratique, mais peut également atténuer beaucoup de stress pour les employés au quotidien. Dans le même temps, certains employés se sentent plus ouverts lors des réunions et des conversations car ils travaillent dans le confort de leur propre espace. Les horaires flexibles permettent aux employés de poursuivre les activités qu’ils aiment le plus en dehors du travail. Qu’il s’agisse d’un projet passionné ou de passer du temps avec la famille, ce temps pour recharger et remplir leur tasse de choses qu’ils aiment peut se traduire par une attitude plus autonome et motivée sur le lieu de travail. Cela aide également à susciter la conversation lorsqu’un employé peut partager s’il a des plans amusants ou intéressants après le travail. Ces deux programmes peuvent vraiment aider les employés à réduire leur niveau de stress global et avoir un impact positif. Il est important de favoriser ces types de conversations sur la santé mentale en milieu de travail. Les employés qui se sentent habilités à prendre soin de leur santé mentale peuvent à leur tour être des participants plus productifs et actifs sur le lieu de travail.
Une chose simple que vous pouvez faire pour aider vos employés à se sentir bien dans leur milieu de travail et à promouvoir une santé mentale positive est de les encourager à amener des animaux de compagnie au bureau. Les animaux de compagnie sur le lieu de travail peuvent avoir un impact positif sur le niveau de stress des employés et par conséquent, ils peuvent stimuler la communication, le moral et la confiance entre les travailleurs. Qu’il s’agisse d’une chose régulière ou de temps en temps, les animaux de compagnie peuvent rassembler les autres et amener les gens à s’amuser et à se sentir bien dans leur peau et au travail.
Maintenant, bien qu’il y ait un certain nombre d’avantages à ouvrir votre bureau aux animaux de compagnie, il est toujours important de noter les problèmes de sécurité que cela peut créer pour nos amis à fourrure et collègues de travail. En tant qu’employeur, vous souhaiterez discuter avec votre personnel pour comprendre les différents degrés de tolérance envers les animaux et s’il y a des problèmes de santé à prendre en compte. Il sera également utile de donner aux employés de nombreux avertissements pour planifier à l’avance le moment où ces journées favorables aux animaux auront lieu. Sur le plan individuel, offrir des ressources sur la sécurité des animaux de compagnie à votre personnel peut être utile. Les aider à décider vaut-il la peine de souscrire une assurance pour animaux de compagnie peut vous épargner du stress en cas d’accident. À court terme, une ressource de sécurité comme l’assurance pour animaux de compagnie peut aider tout le monde à se sentir plus à l’aise lorsqu’il amène son animal de compagnie au bureau. En général, les animaux de compagnie auront de meilleures chances d’être à jour sur les contrôles de santé et les vaccinations. De plus, il est également utile de savoir qu’en cas d’accident ou d’urgence, ce qui peut se produire lorsque les animaux se trouvent autour de nouveaux visages et dans un nouvel environnement, ils sont bien protégés.
Que vous choisissiez ou non d’encourager les animaux de compagnie au bureau, vous pouvez toujours offrir une assurance aux employés dans le cadre de votre programme d’avantages sociaux. Ce faisant, vous pouvez démontrer un engagement envers leur bien-être émotionnel et celui de leur famille. À leur tour, les employés peuvent se sentir soutenus et plus ouverts avec leurs collègues.
Organisez des activités en dehors du travail quotidien
Pour avoir une culture de travail positive, où il y a de vrais liens entre les employés, essayez d’organiser et de participer à des activités qui ne sont pas strictement liées au travail. Cela peut être pendant la journée de travail ou après. Cela peut être aussi simple que un exercice de team building pour lancer une réunion ou réunir un groupe pour jouer au baseball après le travail. Peut-être pouvez-vous réunir un groupe d’employés pour aller déjeuner (ou se rencontrer virtuellement), ou même simplement prendre un café rapide. Ces activités créent un espace où les employés peuvent parler d’eux-mêmes et de leurs intérêts en dehors du travail. Sinon, il peut être difficile d’engager ces types de conversations pendant la journée de travail. Les employés peuvent vouloir établir des liens les uns avec les autres, mais hésitent à distraire leurs collègues. Consacrer du temps loin du stress quotidien du travail peut conduire à de plus grandes conversations et relations qui peuvent stimuler la collaboration et le moral.
Encouragez la collaboration inter-équipes
La création d’opportunités de travail d’équipe et de réunions avec une équipe interne, à l’échelle d’un service ou entre plusieurs services peut vraiment aider les gens à s’ouvrir au fil du temps. Il peut être difficile pour les coéquipiers d’engager des conversations avec de nouvelles personnes, en particulier dans un environnement de travail à distance. Trouver du temps pour que de nouveaux groupes de personnes se réunissent qui n’auraient peut-être pas eu l’occasion de le faire autrement est essentiel pour favoriser une culture de collaboration. Cela est particulièrement avantageux pour les nouvelles recrues qui peuvent profiter de ce coup de pouce supplémentaire pour rencontrer de nouvelles personnes et trouver leur place au sein de l’entreprise.
De plus, si vous êtes un responsable, il peut être utile non seulement d’exprimer vos encouragements pour ces collaborations, mais aussi d’organiser des réunions pour aider les employés à suivre. Cela pourrait être fait en demandant à un coéquipier de partager ses connaissances sur un sujet particulier avec son département, ou en réunissant un groupe d’employés pour innover un nouveau processus. En fin de compte, c’est du temps passé à rencontrer de nouvelles personnes et à discuter de nouvelles idées qui peuvent susciter de l’énergie et de l’enthousiasme chez les employés. Avec ces conversations, vous pouvez lentement en apprendre de plus en plus sur une personne en partageant son point de vue unique.
La reconnaissance des employés peut également favoriser la collaboration croisée. Ayant un système qui reconnaît les employés pour leurs contributions et leurs réalisations, que ce soit au niveau du service ou de l’entreprise, peut aider les gens à se sentir connectés et valorisés comme faisant partie d’un tout. Un système de reconnaissance peut également faire appel aux compétences uniques des personnes et aider à inspirer les membres de l’équipe à tendre la main et à travailler ensemble de nouvelles façons.
Créer un espace sûr pour un dialogue ouvert
Parfois, les choses les plus simples peuvent faire la plus grande différence. Pour aider les gens à créer des liens et à ressentir une culture d’inclusivité, votre organisation pourrait offrir un canal pour obtenir des conseils ou pour partager des extraits ou des réflexions amusantes tout au long de la journée de travail. Les outils de communication d’équipe comme Microsoft Teams ou Slack sont une excellente plateforme pour ces types de conversations. La capacité à discuter rapidement avec les membres de l’équipe peut instantanément améliorer les sentiments de connectivité. Votre organisation peut avoir un canal dédié aux personnes qui discutent de la culture pop, partagent des histoires amusantes ou demandent des conseils ou des recommandations sur des choses qui peuvent survenir dans la vie. Un excellent complément aux discussions rapides au sein de votre entreprise est d’encourager les collègues à remercier leurs collègues pour leur aide ou leur travail acharné. Un peu de reconnaissance va un long chemin! Non seulement vos employés sont un atout pour votre entreprise, mais ils peuvent l’être les uns pour les autres, et la création d’un espace pour ces lignes de communication ouvertes peut vraiment le prouver.
Lorsque les employés se sentent connectés à leurs collègues, ils sont plus susceptibles de se sentir bien dans leur flux de travail quotidien, de participer aux discussions et, finalement, de rester dans l’entreprise. Qu’il s’agisse de choses simples comme un espace pour discuter de la vie ou de plus grandes opportunités comme amener votre animal de compagnie au travail, il s’agit d’ouvrir les voies de communication et de faire savoir aux gens qu’ils sont les bienvenus, qu’ils sont acceptés et qu’ils sont valorisés. Lorsque vous voyez les gens pour l’ensemble de ce qu’ils sont, pas seulement pour le travail qu’ils font, lorsque vous écoutez leurs idées et leur créez un espace pour rencontrer de nouvelles personnes et essayer de nouvelles choses, vos employés peuvent se sentir soutenus et engagés jour après jour.
