L’automne est la meilleure saison, vous ne pensez pas ? 🍂
En plus des feuilles changeantes, de l’air frais et des épices à la citrouille, la période du 15 septembre au 15 octobre est également le Mois du patrimoine hispanique !
Nous sommes de grands champions de l’idée que les employés doivent pouvoir se consacrer entièrement à leur travail, ce qui implique de reconnaître et de célébrer leurs origines ethniques, raciales et culturelles.
Parlons donc du Mois du patrimoine hispanique et de ce que votre lieu de travail peut faire pour reconnaître les hispano-américains et leurs cultures au travail.
Qu’est-ce que le Mois du patrimoine hispanique ?
Au cours des années 1960 et au plus fort du mouvement des droits civiques, les États-Unis devenaient de plus en plus conscients de la diversité des identités dans leurs communautés.
Le Mois national du patrimoine hispanique a commencé comme une semaine commémorative commençant le 15 septembre 1968, sous la direction du membre du Congrès californien George E. Brown. Brown représentait l’est de Los Angeles et une grande partie de la vallée de San Gabriel, deux régions historiquement fortement peuplées par les communautés hispaniques et latines. Le président Lyndon B. Johnson a publié la proclamation présidentielle officielle de la Semaine du patrimoine hispanique peu de temps après.
Pourquoi le 15 septembre ? Cette date a été choisie parce qu’elle coïncide avec les célébrations de la fête de l’indépendance de cinq nations d’Amérique centrale : Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras et Nicaragua. Le Mexique célèbre également son indépendance de l’Espagne le 16 septembre 1810.
Quel mois pour la révolution ! 😄
Plus tard en 1989, la Semaine du patrimoine hispanique a été officiellement étendue au Mois du patrimoine hispanique par George HW Bush, qui avait également parrainé le projet de loi original de 1968.
« Le riche héritage ethnique des Américains d’origine hispanique nous donne une raison de célébrer car il s’agit d’une partie fière et colorée de l’héritage de notre nation. »
–Président George HW Bush
Célébrer le Mois du patrimoine hispanique en milieu de travail
Comme nous le mentionnons dans notre article du Mois de l’histoire des Noirs, la race au travail peut être un sujet délicat ! De nombreuses organisations essaient d’être « daltoniennes » dans une tentative malavisée d’établir l’égalité.
En fait, lorsque les entreprises minimisent les différences démographiques, cela augmente en fait la perception des employés sous-représentés de la partialité de leurs collègues blancs et réduit l’engagement dans leur travail. 😬
Vos employés doivent pouvoir discuter ouvertement, accepter et être fiers de leurs origines culturelles et ethniques. Après tout, les personnes d’origine hispanique représentent 18% de la population américaine. Il est temps que nous reconnaissions la riche histoire de nos collègues. Acceptez vos différences et soyez ouvert à l’apprentissage !
Cela étant dit, voici quelques autres pratiques exemplaires à garder à l’esprit lorsque vous célébrez des occasions culturelles en milieu de travail :
Obtenir l’avis de la communauté
Si vous avez des employés hispaniques/latins, assurez-vous de les impliquer ! Vous les célébrez, après tout ! C’est le moment idéal pour parler d’histoire familiale, d’expériences personnelles et d’opportunités d’apprentissage.
Ne surchargez personne
D’un autre côté, ne présumez pas que simplement parce que quelqu’un est hispanique/latinx, il voudrait entreprendre le travail de planification d’un événement pour l’organisation. Cela leur impose un fardeau de responsabilité, et s’ils font partie d’une minorité visible sur votre lieu de travail, ils pourraient se sentir tokenisé sur leur rôle sur votre lieu de travail, surtout si cette initiative est nouvelle dans votre entreprise. N’oubliez pas de reconnaître ceux qui choisissent de participer en les reconnaissant publiquement (nous en reparlerons plus tard !).
Faites-en une fête
Dans un esprit d’inclusivité, vous devriez encourager tout le monde dans votre entreprise à célébrer le Mois du patrimoine hispanique ! Il y a de fortes chances que les autres membres de votre équipe apprécieront et salueront vos efforts.
Dans une enquête réalisée par Porte en verre, 57 % des personnes interrogées pensent que leurs employeurs pourraient en faire plus pour accroître la diversité et l’inclusion. Et si votre organisation a l’intention de se développer ou d’éviter une rotation coûteuse du personnel, sachez que les deux tiers (67 %) des demandeurs d’emploi actifs et passifs envisagent une la diversité de la main-d’œuvre est un facteur important lors de l’évaluation des employeurs potentiels.
Bon, sans plus tarder, passons aux bonnes choses !
Idées de célébration du Mois du patrimoine hispanique !
Éducation
Organiser un conférencier ou une présentation
Contacter votre chambre de commerce hispanique locale serait un bon point de départ, et ils auront beaucoup de liens avec la communauté dont vous pourrez apprendre.
Pour une formation plus générale, nous adorons l’atelier sur la gestion des préjugés inconscients de Paradigm. C’est une excellente occasion d’apprentissage et suscite toujours une discussion réfléchie sur le sexe, la race et l’identité en milieu de travail.
Lire ensemble
Lire de la non-fiction ou de la fiction est un excellent moyen de comprendre de nouvelles perspectives, et il y a tellement de beaux livres d’auteurs hispaniques et latinos. Pourquoi ne pas réunir un groupe de collègues et créer un club de lecture ? En voici quelques-unes que nous avons externalisées auprès de la communauté Bonusly !
Fiction
Cent ans de solitude de Gabriel García Marquez
Le livre des Américains inconnus par Cristina Henriquez
La brève vie merveilleuse d’Oscar Wao par Junot Diaz
La maison des esprits par Isabel Allende
Caramelo par Sandra Cisneros
La maison de la rue Mango par Sandra Cisneros
Non-fiction
Les Américains sans papiers de Karla Cornejo Villavicencio
Borderlands/La Frontera : la nouvelle métisse par Gloria Anzaldúa
La ligne devient un fleuve : dépêches depuis la frontière par Francisco Cantu
Les croisades de Cesar Chavez : une biographie par Miriam Pawel
Frida : Une biographie de Frida Kahlo par Hayden Herrera
Le voyage d’Enrique par Sonia Nazario
Regarder un film ou un documentaire
Pendant le Mois du patrimoine hispanique en 2020, le conseil consultatif sur la diversité, l’équité et l’inclusion de Bonusly a organisé une soirée de visionnage de Under The Same Moon, un film de 2007 de la réalisatrice mexicaine Patricia Riggen.
Il s’agissait de la troisième soirée de surveillance organisée par notre conseil DEI en 2020 et le format offre une opportunité de créer des liens en équipe tout en consommant des médias par des identités sous-représentées que nous ne prendrions pas normalement. Demandez à votre équipe : existe-t-il des documentaires ou des films sur l’hispanique /Une expérience latino-américaine qu’ils ont hâte de voir ?
Pour le Mois du patrimoine hispanique 2021, notre sélection de soirées horlogères est incluse Quel chemin vers la maisonun film documentaire de 2009 de Rebecca Cammisa, et La bête, un documentaire de 2020 de Pedro Ultreras. Que devrions-nous regarder ensemble en 2022 ? 🤔
Service
Bénévole
Faire du bénévolat auprès d’organisations caritatives et à but non lucratif locales est un excellent moyen d’aider la communauté, de créer des liens avec les membres de votre équipe et même d’inspirer l’engagement et la motivation sur le lieu de travail !
Apporter votre soutien en tant qu’organisation est particulièrement puissant car vous pouvez apporter beaucoup d’aide à un projet, mais vous pouvez également former des partenariats d’entreprise et créer des relations durables en établissant des programmes de stages, d’apprentissage ou de recrutement. Encore une fois, contactez votre chambre de commerce hispanique pour entrer en contact avec des entreprises et des entrepreneurs locaux et voir comment vous pouvez aider.
Faire un don
Mettez vos ressources en commun ou organisez une collecte de fonds pour soutenir la justice raciale. Parfois, le don d’argent est la chose la plus percutante que vous puissiez donner à un organisme de bienfaisance, en particulier lorsqu’il s’agit d’éducation ou de fonds juridiques.
Découvrez Voto Latino, une organisation civique Latinx qui vise à stimuler l’engagement civil Latino aux États-Unis; RAICES, une organisation dédiée à fournir des services juridiques aux réfugiés et immigrants avec et sans papiers ; et LatinoJustice PRLDEF, une organisation à but non lucratif engagée à créer une société plus juste en utilisant et en défiant l’état de droit pour garantir une justice transformatrice, équitable et accessible, en autonomisant les communautés Latinx et en favorisant le leadership par le plaidoyer et l’éducation.
Au cours de ses plus de 45 ans d’existence, LatinoJustice PRLDEF a plaidé des cas d’impact créant des précédents à travers le pays, défendu les droits des Latinos, encouragé l’engagement civique et formé les Latinx à devenir des leaders dans leurs communautés.
Les clients Bonusly peuvent facilement faire don de leurs points Bonusly échangeables à LatinoJustice PRLDEF toute l’année. En l’honneur du Mois du patrimoine hispanique, les utilisateurs de Bonusly verront cette option de récompense promue dans leurs flux d’accueil conformément au calendrier des récompenses recommandées de Bonusly.
Activités
Manger
Bon, il faut reconnaître l’incroyable cuisine qui vient d’Amérique latine ! 🤤
Chez Bonusly en 2020, quelques-uns de nos collègues ont organisé un pozole cook-along. La nourriture est un excellent moyen de découvrir une autre culture, et manger ensemble est l’une de nos façons préférées de créer des liens en équipe.
Collaborer
Allez plus loin en créant un comité de diversité, d’équité et d’inclusion dans votre organisation. Cet acte montre que votre entreprise s’engage à améliorer l’environnement de votre équipe et encourage la libre circulation des idées et des commentaires entre les employés et la direction.
Reconnaître
Nous croyons fermement que la reconnaissance des employés est cruciale pour créer des lieux de travail inclusifs.
Lorsque Culture Amp et Paradigm ont interrogé plus de 7 000 personnes de 35 organisations, ils ont découvert que le sentiment d’appartenance était la seule mesure qui était constamment et universellement liée à l’engagement, à la motivation, à la fierté et à la recommandation au travail.
De plus, saviez-vous que la corrélation entre l’appartenance et l’engagement était plus forte pour les groupes sous-représentés ?
Les équipes avec des cultures inclusives surpassent leurs pairs de 80 %, mais seulement 11 % environ des organisations peuvent dire qu’elles ont des environnements vraiment inclusifs. Il y a toujours place à l’amélioration.
Une façon d’atteindre ces paramètres est de s’assurer que plus de personnes sont reconnues, ce qui signifie souvent que vous devez également diversifier les parties responsables de la reconnaissance. Le simple fait de mettre en œuvre la reconnaissance à 360 degrés et la reconnaissance par les pairs sur votre lieu de travail peut faire une grande différence dans vos mesures d’inclusion.
Prochaines étapes
Vous avez amplement le temps de planifier un événement amusant pour votre organisation afin de commémorer ensemble le Mois du patrimoine hispanique !
Ce message vous a-t-il inspiré ? Faites-nous part de vos idées dans les commentaires ci-dessous ou consultez ces ressources supplémentaires :