Lors de la sélection d’un nouvel outil pour votre équipe, comment parcourez-vous les affirmations selon lesquelles vous êtes « le meilleur » pour trouver la vérité ? Chez Bonusly, nous croyons à la transparence par défaut, nous partageons donc un aperçu des plus grandes forces de Bonusly selon les données et l’expérience de nos plus de 3 100 clients.
Voici les neuf principales raisons pour lesquelles Bonusly est le logiciel de récompenses et de reconnaissance numéro un.
Numéro 1 : Nous vous offrirons un retour sur investissement sur votre investissement
Le coût d’un programme de reconnaissance significatif est dérisoire par rapport au coût des employés désengagés. Gallup a découvert que les employés désengagés coûtent aux entreprises du monde entier 7,8 milliards de dollars. Investir dans une reconnaissance et des récompenses efficaces et cohérentes a un impact puissant sur l’engagement, la productivité et la rétention des employés, ce qui, en fin de compte, rapporte des dividendes sur votre investissement.
Voici quelques statistiques fiables :
- L’administrateur Bonusly moyen passe moins d’une heure et demie par mois à gérer son programme de reconnaissance et de récompenses des employés par rapport aux dizaines d’heures nécessaires pour administrer des programmes manuels. Imaginez ce que les administrateurs RH peuvent accomplir (et les vacances qu’ils peuvent prendre) avec tout ce temps libre ! ✅ 🌴
- Nous avons aidé certains clients à économiser jusqu’à un million de dollars sur leur budget de dons d’employés. Comment? Bonusly aide à consolider les dépenses de cadeaux des employés dans un budget centralisé, permettant aux administrateurs RH et aux équipes financières de visualiser, de prévoir et d’économiser sur les incitations.
- 70 % des clients constatent une amélioration notable de l’engagement des employés après la mise en œuvre de Bonusly. Il a été prouvé que l’engagement des employés réduit le roulement du personnel et augmente la productivité, ce qui se traduit par des économies inestimables pour les clients Bonusly. On entend presque les directeurs financiers se réjouir !
- Bonusly dispose des analyses de personnes les plus puissantes du secteur, aidant nos clients à surperformer leur concurrence en utilisant des données fiables et exploitables. Spoiler alert : les entreprises axées sur les données obtiennent de meilleurs résultats financiers, surpassant leurs concurrents de 20 %. Plus sur cela plus tard!
Vous vous sentez inspiré ? Continue de lire! 📕
Numéro 2 : Nous sommes des chefs de file en matière de reconnaissance et d’engagement des employés
Un seul logiciel de récompenses et de reconnaissance peut être numéro un et les clients de Bonusly ont parlé. Bonusly a reçu la première place pour les logiciels de reconnaissance des employés de G2 pendant quatre saisons consécutives. Avec 4,8 ★★★★★ avis sociaux moyens sur toutes les plateformes, les clients mettent en évidence les intégrations, le catalogue de récompenses, les analyses, la convivialité, les hashtags de valeur de l’entreprise et plus de Bonusly dans plus de 16 000 avis G2. Prenez-le de John C, responsable de la rémunération des ventes dans une entreprise :
« Notre enquête annuelle de l’année dernière a reflété de faibles scores pour la reconnaissance des employés, mais ces scores ont considérablement augmenté après la mise en œuvre de la plateforme Bonusly. »
Numéro 3 : Nous avons fait nos preuves
Dans une enquête auprès de plus de 350 clients, plus des deux tiers ont signalé des améliorations dans l’engagement des employés, la fréquence et la visibilité de la reconnaissance, le moral et la connexion avec les valeurs fondamentales après la mise en œuvre de Bonusly. Certains clients ont même vu leurs scores eNPS augmenter jusqu’à 10 points grâce à Bonusly !
« Au cours des six mois qui ont suivi l’adoption de Bonusly, notre score eNPS est passé de 72,2 à 82,1. » – Daniel McAdams, président d’Andiamo
De nombreux clients Bonusly viennent chez nous avec pour mission de retenir les meilleurs talents. Lorsqu’elles sont bien faites, la reconnaissance et les récompenses des employés peuvent avoir un impact puissant sur la rétention, en particulier dans les secteurs à fort taux de rotation comme le médical et le vétérinaire. Pender Veterinary a commencé à utiliser Bonusly pour réduire l’épuisement professionnel et entretenir la culture du lieu de travail. Avec l’aide de Bonusly, Pender Vet est allé à l’encontre des attentes de l’industrie et a connu son taux de rétention le plus élevé jamais enregistré !
Numéro 4 : Nous sommes axés sur l’analyse des personnes
Bonusly croit que l’atout le plus précieux d’une organisation est son personnel. Cependant, les entreprises ont besoin de données fiables pour comprendre et tirer le meilleur parti de leur personnel. Bonusly possède les analyses les plus avancées de l’industrie et nous nous concentrons sur l’aide à nos clients pour comprendre leurs employés grâce à des informations claires et exploitables. Une étude récente de la Harvard Business School a révélé que les entreprises axées sur les données obtiennent de meilleurs résultats financiers, surpassant leurs concurrents de 20 %. C’est pourquoi le prix à payer pour ne pas investir dans une solide analyse des personnes coûte à de nombreuses organisations plus d’argent que l’investissement lui-même.
En plus d’offrir les analyses de personnes les plus avancées du secteur, l’équipe dédiée à la réussite des clients de Bonusly présente des revues commerciales trimestrielles aux clients pour les aider à comprendre comment prendre des décisions importantes basées sur les données et, finalement, atteindre leurs objectifs commerciaux. Nos clients chez Headspace Health sont incroyablement axés sur les données et utilisent les analyses de Bonusly pour rendre compte de l’engagement des employés et de la façon dont les employés sont connectés avec leur culture d’entreprise.
Numéro 5 : Nous sommes des experts
Bonusly a établi le marché des récompenses et de la reconnaissance en développant le tout premier logiciel de reconnaissance des employés. Lancé en 2013, Bonusly est désormais apprécié par plus de 3 100 clients. Des entreprises de premier plan telles que ZipRecruiter, Chobani et Hulu font confiance à Bonusly pour soutenir l’engagement de leurs employés et leur culture d’entreprise.
Après dix ans d’expérience dans l’industrie, Bonusly ouvre la voie en matière de participation au programme, de mise en œuvre et de satisfaction client. L’utilisateur moyen de Bonusly donne ou reçoit une reconnaissance deux fois par semaine, ce qui se traduit par un taux de participation mensuel soutenu de 87 % pour tous les clients. Les clients Bonusly ont pu commencer à utiliser Bonusly immédiatement (3-4 semaines) après l’achat. Andiamo, client de Bonusly, n’a eu besoin que de trois semaines pour implémenter Bonusly et lancer le programme dans toute l’entreprise.
Numéro 6 : Nous sommes en sécurité
La sécurité est un enjeu de table pour tout logiciel, mais de nombreux concurrents de Bonusly ne donnent pas la priorité à la sécurité des clients. Chez Bonusly, la sécurité est intégrée à nos systèmes, processus et culture. Nous comprenons que les organisations nous font confiance avec leurs données et nous prenons la responsabilité de les sécuriser très au sérieux. Nous offrons une sécurité de classe mondiale, y compris la certification SOC2 et une conformité totale au RGPD, afin que les administrateurs RH puissent être assurés que leurs données sont en sécurité.
Numéro 7 : Nous sommes intégrés à Slack, Microsoft Teams et les meilleurs programmes SIRH
Fonctionne en prime avec, et non contre, les outils que nos clients connaissent et aiment déjà. Bonusly se connecte de manière transparente à plus de 50 outils de SIRH, d’authentification unique et de collaboration. Nous écoutons et agissons constamment sur les besoins de nos clients en améliorant et en élargissant régulièrement nos offres d’intégration, découvrez les derniers ajouts à notre suite d’intégrations SIRH. Bonusly fournit aux clients des intégrations de chat hautement cotées (Slack, Teams, Google Hangouts, etc.) et des applications mobiles (Apple et Android) pour garantir que nous rencontrons les utilisateurs de Bonusly où qu’ils travaillent au jour le jour. L’intégration avec des outils de collaboration peut avoir un impact positif sur l’adoption par les employés. Nous avons constaté que trois de nos clients sur quatre intègrent des outils de chat, ce qui augmente la participation jusqu’à 10 % de plus que la moyenne.
« Avec Bonusly au centre de l’espace de travail Slack d’Ordermark, les employés envoient près de la moitié (43 %) de toute la reconnaissance via l’application Slack de Bonusly. Avoir Bonusly dans Slack rend la reconnaissance visible pour tout le monde tout au long de la journée de travail. Il est constamment utilisé pour montrer comment les gens ont un impact – grand ou petit. » – Lindsey Kampmeier, vice-présidente des personnes et de la culture, Ordermark
Numéro 8 : Nous sommes mondiaux
Bonusly sert une clientèle mondiale dans 75 pays et pour une bonne raison. Bonusly propose un catalogue mondial de récompenses numériques où les utilisateurs peuvent choisir parmi des dizaines de fournisseurs et d’organisations caritatives et acheter des récompenses sans rupture de points, frais ou majorations. 35 % des clients Bonusly utilisent la plateforme pour connecter des équipes dans plusieurs pays. Pour soutenir nos clients mondiaux, Bonusly a récemment étendu nos récompenses mondiales dans plus de 175 pays.
Numéro 9 : Nous sommes partenaires
L’équipe de réussite client de Bonusly est là pour accompagner nos clients tout au long de leur parcours avec Bonusly, de la mise en œuvre aux questions du vendredi après-midi. Le partenariat de réussite client de Bonusly garantit que tous les utilisateurs de Bonusly disposent de programmes de reconnaissance efficaces et actifs, comme le prouve notre taux de fidélisation client exceptionnel. Notre équipe de réussite client se consacre à l’établissement de relations précieuses avec nos clients et à la fourniture de solutions efficaces ; c’est pourquoi 94 % des notes de chat de notre équipe d’assistance client en 2022 ont été 😃 ou 🤩.
Au-delà de l’assistance en direct, Bonusly dispose d’un centre d’apprentissage robuste pour garantir que les taux d’adoption du programme commencent et restent élevés. Notre équipe a aidé les clients à traverser les périodes de changement. En prime, nous avons assuré la cohérence et le soutien moral de nos clients chez Jellyfish alors qu’ils passaient de 250 à 2 000 employés. Au-delà de la mise à l’échelle, Bonusly a vu de nombreux clients à travers des fusions et acquisitions passionnantes, mais difficiles. Bonusly a servi de fil conducteur aux collaborateurs d’Integris qui ont réussi à fusionner douze entreprises et cultures.
« Voir la reconnaissance se répandre dans les régions et les équipes est une indication forte que nous construisons une culture unifiée et que nous sortons de nos silos post-fusion initiaux. » – Bill McCharen, Chief People Officer, Integris
Nous sommes prêts à parler quand vous l’êtes
Nous savons que vous devez prendre en compte de nombreux éléments lors de l’achat d’un nouveau logiciel de récompenses et de reconnaissance. C’est pourquoi nous avons créé ce tableau de bord d’évaluation des fournisseurs personnalisable. Si vous souhaitez en savoir plus sur Bonusly, vous pouvez prévoir du temps pour parler avec un expert en engagement des employés afin d’explorer les avantages considérables que Bonusly peut avoir sur votre équipe.