Lorsqu’il s’agit d’organisations prospères, les dirigeants cherchent à investir dans leurs employés et ceux-ci se tournent vers leur employeur pour avoir l’opportunité de grandir et d’apprendre. Et ce que les meilleurs leaders ont appris, c’est que le développement du leadership apporte de la valeur à tous les niveaux. Les employés acquièrent de nouvelles connaissances et compétences. Et dès le début, l’équipe et l’organisation bénéficient de leurs nouvelles idées et de leur énergie.
Voici quelques-unes des grandes choses que le développement du leadership peut apporter :
La capacité à affronter les changements et les défis. Le monde qui nous entoure évolue rapidement et il est très utile de donner aux gens les outils nécessaires pour s’orienter dans de nouveaux environnements commerciaux. Le résultat est une main-d’œuvre agile et adaptable.
Engagement accru des employés. Lorsque les gens puisent dans leur potentiel de nouvelles façons, ils grandissent plus pleinement dans leur rôle. De plus, leur contribution à leur équipe augmente. Au fur et à mesure qu’ils mettent en œuvre de nouvelles stratégies et compétences, leur motivation et leur engagement augmentent encore plus.
Amélioration de la créativité. L’exposition à de nouvelles idées amène les gens à penser de manière innovante. Voir les anciens problèmes sous un nouvel angle permet souvent de trouver de meilleures façons de les résoudre.
Chiffre d’affaires réduit. L’un des meilleurs moyens d’éviter le roulement est d’investir dans les personnes que vous avez déjà. Soutenir le développement de votre personnel actuel est beaucoup plus facile que de le remplacer. Et c’est souvent remboursé avec loyauté.
Productivité accrue. La formation en leadership aide les employés à rester concentrés. Cela leur donne des outils pour structurer leurs propres objectifs. En conséquence, ils ont tendance à tirer le meilleur parti de leurs performances. Et, à leur tour, ils renforcent leurs liens avec les objectifs de l’organisation.
Une nouvelle génération de leaders bien préparés. Pour être efficace, le processus de formation d’un nouveau leadership doit être stratégique. Sans planification, les rôles de leadership finissent par aller aux personnes les plus dominantes au lieu des plus qualifiées. Un plan à long terme pour le développement de futurs leaders assure une structure solide dans les années à venir.
Renforcé culture d’entreprise. Investir dans le développement du leadership envoie le message à vos employés que vous vous souciez d’eux. Ce message les incite à être productifs et présents. Et cet esprit grandit rapidement pour remonter le moral et l’engagement de votre équipe.
L’idée que les grands leaders sont nés, pas faits, est un mythe. Sans formation ni développement, vous ne saurez pas ce que les membres de votre équipe peuvent vraiment accomplir.
Diriger de l’intérieur : Aidez les personnes qui rendent votre entreprise possible à réussir autant que possible. Sachez que lorsque vous investissez dans les gens, ils retournent l’investissement à l’organisation.
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Le déficit de leadership
Qu’est-ce qui se passe entre vous et votre grandeur
Après des décennies à coacher des cadres puissants à travers le monde, Lolly Daskal a observé que les leaders accèdent à leurs postes en s’appuyant sur un ensemble spécifique de valeurs et de traits. Mais avec le temps, chaque dirigeant atteint un point où sa performance en souffre et où l’échec persiste. Très peu comprennent pourquoi ou comment l’empêcher.
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Lolly Daskal est l’une des coaches en leadership exécutif les plus recherchées au monde. Sa vaste expertise interculturelle couvre 14 pays, six langues et des centaines d’entreprises. En tant que fondatrice et PDG de Lead From Within, son programme de leadership exclusif est conçu pour être un catalyseur pour les dirigeants qui souhaitent améliorer leurs performances et faire une différence significative dans leur entreprise, leur vie et le monde.
Parmi les nombreux prix et distinctions de Lolly, Lolly a été désignée Top 50 des experts en leadership et en gestion par le magazine Inc.. Le Huffington Post a décerné à Lolly le titre de La femme la plus inspirante du monde. Ses écrits ont été publiés dans HBR, Inc.com, Fast Company (Ask The Expert), Huffington Post et Psychology Today, et d’autres. Son dernier livre, L’écart de leadership : qu’est-ce qui se passe entre vous et votre grandeur ? est devenu un best-seller national.