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Ce qu’Elon Musk se trompe sur le travail à distance

Elon Musk a publiquement tracé sa propre ligne dans le sable lorsqu’il a déclaré que tous les employés de Tesla doivent travailler « pour un minimum (et je veux dire *minimum*) de 40 heures par semaine » en personne avant de pouvoir effectuer un travail à distance. Le fait de ne pas se présenter signifiait que les employés étaient licenciés. Il est clair qu’Elon Musk considère que le travail à distance est un travail de « simulation ».

Nous ne sommes pas d’accord avec lui. Nous pensons cependant qu’il est important d’examiner de manière critique la nature de votre organisation et la façon dont les options en personne et à distance ont leurs propres avantages.

Dans cet épisode, vous apprendrez :

  • Ce qu’il y a de mieux dans les options de travail en personne et à distance
  • Comment différentes organisations (et même différents emplois au sein d’une organisation) peuvent avoir des besoins d’emplacement différents
  • Comment un système hybride tire parti du meilleur des deux mondes et comment nous l’utilisons en tant que Full Focus

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