Nous sommes en juin, ce qui signifie que c’est officiellement le mois de la fierté. Ce mois-ci, il s’agit de célébrer la communauté LGBTQIA+, de la soutenir, de l’amour et de la diversité. Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, il est important de célébrer le Mois de la fierté et de promouvoir un environnement de travail accueillant et inclusif.
Mais comment célébrer le mois de la fierté au travail ? Y a-t-il des avantages à célébrer le mois de la fierté au travail ? Quelles sont les activités d’entreprise du mois de la fierté que vous pouvez utiliser pour célébrer et promouvoir la diversité et l’inclusion ? Rassurez-vous, car nous allons vous aider à célébrer le mois de la fierté au travail afin que vous puissiez soutenir vos employés, l’inclusion et la communauté LGBTQIA+.
Avantages de célébrer le mois de la fierté au travail
Tout d’abord, parlons un peu des avantages de célébrer le mois de la fierté au travail. La principale raison pour laquelle vous devriez célébrer le mois de la fierté est que c’est la bonne chose à faire. La communauté LGBTQIA+ a été confrontée à une forte discrimination au fil des ans, et bien que de nombreux progrès aient été réalisés, elle est toujours confrontée à de nombreux défis et revers. Ils méritent amour et soutien, et le mois de la fierté est un excellent moyen de le montrer.
Au-delà de cela, il existe d’autres avantages plus centrés sur l’entreprise. Les avantages de célébrer le mois de la fierté vont de pair avec les avantages de promouvoir la diversité et un culture inclusive en milieu de travail.
Par exemple, la promotion de la diversité et de l’inclusion vous ouvre à un plus grand bassin de talents. Si vous n’êtes pas inclusif et que vous découragez les membres de la communauté LGBTQIA+, vous passez à côté de nombreux employés potentiellement formidables. Mais si vous êtes inclusif et que vous promouvez la diversité, vous avez accès à un plus grand bassin de talents.
Avoir un environnement de travail diversifié et inclusif signifie également des ensembles de compétences et des perspectives plus diversifiés. Les personnes issues de milieux sociaux et culturels différents ont des compétences et des perspectives différentes, ce qui peut apporter beaucoup de valeur à votre entreprise et contribuer à stimuler la créativité, l’innovation, etc.
Un autre facteur à considérer est que les consommateurs modernes accordent plus d’importance aux valeurs d’une entreprise que par le passé. Les gens veulent soutenir les entreprises qui soutiennent des causes qui leur tiennent à cœur, comme la communauté LGBTQIA+. Les entreprises LGBTQIA+ sont plus rentables selon un article de Forbes qui a examiné plusieurs études sur le sujet. Bien que votre décision de soutenir le mois de la fierté ne devrait pas être une question de profit, c’est un facteur à garder à l’esprit.
Comment célébrer le mois de la fierté au travail
Maintenant que vous connaissez les avantages, passons à la façon de célébrer le mois de la fierté au travail. Cela peut être difficile pour de nombreuses personnes, en particulier celles qui ne font pas partie de la communauté LGBTQIA+. Trouver des moyens de célébrer le mois de la fierté au travail sans que cela paraisse corporatif et hypocrite peut être un défi, et l’authenticité est la clé si vous voulez que votre Pride Month soit efficace. Voici quelques idées pour le mois de la fierté au travail pour vous aider à démarrer.
Créer un environnement sûr et favorable
Si vous êtes une entreprise socialement responsable, il y a de fortes chances que vous le fassiez déjà. Cela dit, la création d’un environnement sûr et favorable est essentielle pour le mois de la fierté. Si vous ne le faites pas déjà, créer le bon environnement devrait être la première étape.
Par-dessus tout, les personnes LGBTQIA+ méritent de se sentir en sécurité et bien accueillies au travail. Il existe de nombreuses façons d’y parvenir, mais les politiques de lutte contre la discrimination sont un bon début. En tant que lieu de travail, vous ne pouvez pas être inclusif et tolérant si vous tolérez la discrimination. Mettre un terme et prévenir la discrimination LGBTQIA+ devrait être une priorité absolue.
Une autre bonne idée consiste à publier des directives linguistiques inclusives. Il est facile pour les personnes qui ne connaissent pas bien le langage et les concepts LGBTQIA+ de dire des choses qui peuvent être offensantes, blessantes ou insensibles. Ces gens peuvent avoir de bonnes intentions, mais leur langage peut toujours être préjudiciable. La création de directives claires à suivre par les employés peut grandement contribuer à faire de votre lieu de travail un lieu de travail plus accueillant et inclusif.
Il est également sage d’associer ces directives à une ou plusieurs formations liées aux problèmes et aux sensibilités LGBTQIA+. Encore une fois, l’apprentissage et la compréhension sont essentiels. Peu importe à quel point les gens en savent peu ou beaucoup sur la communauté LGBTQIA+, ce n’est jamais une mauvaise idée d’en savoir plus. La formation peut vous aider, vous et vos employés, à mieux comprendre la communauté LGBTQIA+, à être plus sensibles à leur lutte, à être plus solidaires et, en fin de compte, à rendre votre lieu de travail plus tolérant.
Vous pouvez également envisager d’offrir des groupes de ressources ou des réseaux de soutien aux employés LGBTQIA+. Cela peut aider à apporter plus de soutien aux employés LGBTQIA+, ainsi qu’à montrer qu’ils sont accueillis et soutenus sur leur lieu de travail.
Activités corporatives du mois de la fierté
Le mois de la fierté est peut-être sérieux, mais il est aussi censé être amusant. Il existe de nombreuses activités et événements différents que vous pouvez utiliser pour célébrer le mois de la fierté, promouvoir la diversité et l’inclusion, et vous amuser en même temps. Ces activités peuvent être un excellent moyen d’impliquer tout le monde, de participer, d’en apprendre davantage et de montrer leur soutien à leurs collègues LGBTQIA+.
Jeux télévisés par exemple sont un excellent choix pour le mois de la fierté. Vous pouvez personnaliser vos jeux télévisés pour promouvoir la sensibilisation, l’inclusivité et le plaisir. Visible, propriété de Verizon, a lancé son propre jeu télévisé pour le mois de la fierté. Bien que leur événement soit destiné au grand public, c’est un excellent exemple de jeu télévisé qui célèbre et soutient la communauté LGBTQIA+.
Un autre grand événement pour le mois de la fierté est Coup de main. Lors de cet événement, vous et vos employés créerez des forfaits de soins pour les personnes dans le besoin. Et comme il se concentre sur le mois de la fierté, vous pouvez les donner à des refuges ou à des œuvres caritatives LGBTQIA+ locales. Cela peut être un excellent moyen de créer des liens, de promouvoir la sensibilisation et de faire une différence dans la communauté LGBTQIA+ locale.
La vue d’ensemble est un excellent exercice pour aider les équipes à garder à l’esprit « avoir une vue d’ensemble » dans leur vie professionnelle. Comme dans la plupart des domaines de la vie, tout est question de communication, de collaboration et de rapprochement dans la même direction.
Ce ne sont que quelques exemples d’événements et d’activités que vous pouvez faire pour le mois de la fierté. Chez Team Bonding, nous avons un certain nombre de événements pour la diversité et l’inclusivité qui sont parfaits pour le mois de la fierté. N’ayez donc pas peur de parcourir et de trouver un événement qui vous convient, à vous et à votre équipe.
Promouvoir la visibilité et les alliés
Promouvoir la visibilité et encourager les employés à être des alliés est une autre façon de célébrer le mois de la fierté au travail. Des choses aussi simples que suspendre des drapeaux ou des symboles de fierté sur le lieu de travail peuvent grandement contribuer à ce que vos employés LGBTQIA+ se sentent en sécurité, à l’aise et acceptés au travail.
Un autre moyen simple de promouvoir la visibilité et l’alliance consiste à encourager les employés à utiliser des pronoms inclusifs et à ajouter leurs pronoms à des éléments tels que les signatures de courrier électronique, LinkedIn, etc. Encore une fois, il s’agit d’un changement assez simple et petit, mais il peut avoir un impact important.
Vous pouvez également envisager de vous associer à certaines organisations et associations caritatives LGBTQIA+. Que vous organisiez un événement, une collaboration spéciale ou autre chose, prendre le temps de soutenir les organisations, les entreprises et les organisations caritatives LGBTQIA+ montre que vous vous souciez réellement de la communauté.
Engagement communautaire
L’engagement communautaire est un moyen très direct de célébrer le mois de la fierté et de montrer votre soutien, mais il peut aussi être l’un des plus percutants. Quelle que soit la taille de votre ville, il existe une communauté LGBTQIA+. Soutenir directement cette communauté est le moyen idéal de montrer votre soutien et de faire la différence localement.
Vous pourriez envisager d’assister à des événements de fierté locaux, tels que des défilés ou des foires de rue. Encouragez les employés à sortir et à montrer leur soutien. Vous pourriez même envisager de parrainer l’événement ou d’y participer vous-même.
De tels événements sont également une excellente occasion de s’associer à d’autres entreprises locales pour des initiatives conjointes. Vous pouvez organiser un événement ensemble, faire une initiative de dons jumelés ou autre chose pour soutenir directement la communauté LGBTQIA+.
Évaluation et amélioration continue
Enfin, le mois de la fierté ne devrait pas être la fin de votre soutien à la communauté LGBTQIA+ ou vous concentrer sur l’inclusivité. Bien que le mois de la fierté soit un moment pour se concentrer sur cela, vous devez toujours évaluer votre lieu de travail et rechercher des moyens de l’améliorer continuellement.
Le mois de la fierté peut être un point de départ pour faire de votre culture d’entreprise plus accueillant et inclusif. Vous devez analyser et évaluer l’impact de vos efforts d’inclusion, recueillir les commentaires des employés et mettre en œuvre des changements et des améliorations en fonction de ces commentaires.
Des tonnes d’entreprises disent se soucier de la communauté LGBTQIA + pendant le mois de la fierté, mais arrêtent immédiatement d’en parler et oublient leurs initiatives en juillet. Travailler constamment pour être plus inclusif, tolérant et solidaire montre que vous et votre entreprise vous souciez vraiment de la communauté LGBTQIA+.
Exemples de célébration du mois de la fierté au travail
Avant de conclure, examinons rapidement quelques exemples d’entreprises qui célèbrent le mois de la fierté comme il se doit.
La société de cosmétiques Lush est un excellent exemple de Pride Month bien fait par une entreprise. Lush fait de nombreuses choses pour célébrer et montrer son soutien. En dehors de choses évidentes comme la sortie de produits centrés sur la fierté, ils ont une section de leur site web dédié à la communauté LGBTQIA+. Ils incluent des histoires d’activistes LGBTQIA+, de personnes LGTBQ+, des ressources et bien plus encore. Ils organisent également des événements de fierté et font des dons considérables aux organisations caritatives LGBTQIA +.
Un autre exemple plus simple est Yankee Candle. Ils gardent les choses relativement simples en lançant une gamme de bougies sur le thème de la fierté, dont le produit sera reversé à un organisme de bienfaisance qui aide les personnes LGBTQIA+ à échapper à des situations néfastes. Yankee Candle n’est peut-être pas la plus bruyante en ce qui concerne le mois de la fierté, mais les actions sont souvent plus éloquentes que les mots.
Célébrez le mois de la fierté et soutenez la communauté LGBTQ
En juin, faites un effort pour célébrer le Mois de la fierté et soutenez la communauté LGBTQIA+. En créant un lieu de travail sûr et solidaire, en organisant des événements axés sur la sensibilisation et l’inclusion, en promouvant la visibilité et l’alliance, en encourageant l’engagement communautaire et en travaillant continuellement pour être plus tolérant, vous pouvez célébrer le mois de la fierté et montrer votre soutien continu.
Si vous avez besoin d’aide pour célébrer le mois de la fierté, ne cherchez pas plus loin que TeamBonding. Nous sommes une entreprise LGBTQIA+ amicale avec un large choix d’événements qui peuvent être adaptés à vos célébrations du mois de la fierté. Donc Prenez contact avec nous et faites de ce mois de la fierté un moment inoubliable.