Vous connaissez ce moment où vous rencontrez quelqu’un qui vous inspire et vous pensez à quel point ce serait incroyable de partager ces histoires avec plus de gens ? C’était mon expérience lors de ma rencontre avec Maria Farmer l’année dernière.
Maria Farmer est l’une des femmes les plus formidables des relations publiques avec une liste de clients qui comprend le réalisateur australien Baz Luhrmann, la créatrice de costumes quatre fois oscarisée Catherine Martin, les créateurs de mode Pip Edwards et Claire Tregoning de PE Nation et le restaurateur international Bill Granger. Les clients précédents incluent les acteurs Toni Collette et Cate Blanchett. Nous avons eu une excellente conversation pendant le déjeuner – des sushis dans le CBD de Melbourne, juste à côté de Collins Street.
Ce qui m’a intrigué à propos de Maria, c’est qu’elle a affirmé que son mot le plus rémunérateur était « non ». Dire non n’est pas quelque chose pour lequel les professionnels de la communication sont bien connus. Elle avait audacieusement pris en charge sa carrière et son avenir. Cela m’a amené à poser ces deux questions importantes : et si des histoires comme celle de Maria pouvaient être partagées afin que d’autres soient inspirés à intervenir et à prendre ce qui leur est offert ? Et si d’autres sentaient qu’ils avaient la force et le soutien derrière eux pour réussir ?
Cela m’a fait penser au nombre de personnes que j’avais encadrées, coachées et gérées au fil des ans dans le monde, qui avaient l’impression de ne pas appartenir ou de ne pas être dignes de la promotion ou de l’opportunité à portée de main. J’ai réalisé que la plupart de ces personnes étaient des femmes.
Après avoir réfléchi à ces questions sur le chemin du retour, j’ai parlé avec enthousiasme à un collègue professionnel, Ross Monaghan, maître de conférences en communication à l’Université Deakin de Victoria, en Australie, et membre du conseil d’administration de l’IABC Asie-Pacifique (APAC). Il a dit que ce problème était quelque chose qui le frustrait également, car beaucoup de ses étudiants se sont vu offrir de grandes opportunités mais ne croyaient pas pouvoir faire le travail, même s’ils étaient bien qualifiés pour cela. Nous avons brièvement réfléchi à cette question et avons convenu d’agir. Nous voulions ouvrir la discussion et inspirer les gens à apporter des changements.
Nous avons réfléchi à une liste de conférencières inspirantes pour une table ronde, Ross a réservé le lieu et Maria a accepté de prendre l’avion depuis Sydney pour partager ses histoires afin d’inspirer les femmes sur le lieu de travail.
Animé par l’ancienne journaliste principale de A Current Affair, Tineka Everaardt, le panel comprenait Maria Farmer; Natalie Collard, ancienne PDG d’Australian Dairy Farmers, qui s’est également adressée aux Nations Unies à Genève sur les armes biologiques pour le gouvernement australien ; et Sally Goldner, membre fondatrice de Transgender Victoria et experte en diversité.
La salle était remplie de personnes de tous les sexes et de tous les âges, des étudiants en communication aux cadres supérieurs. Tenu le 9 février à l’Université Deakin, cet événement a été un énorme succès.
Pourquoi ai-je fait cet événement ? Pour moi, redonner à votre équipe, votre organisation et votre communauté est si important. Ce sont ces choses qui nous aident à nous sentir soutenus dans notre cheminement personnel. Soutenir l’IABC est quelque chose que j’ai choisi de faire pour redonner à notre métier de la communication. Lors du discours d’ouverture, alors que je partageais ma reconnaissance personnelle du pays, je me suis étouffé en regardant à travers la salle pleine de personnes qui étaient sur le point de faire partie de l’expérience avec moi. J’ai organisé de nombreux événements et pris la parole lors de conférences, mais quand c’est quelque chose de personnel que vous choisissez de faire, il y a quelque chose de très spécial à ce sujet.
Tineka était une excellente modératrice et il y a eu des moments poignants – l’histoire de Natalie d’une erreur, des excuses à l’ambassadeur qu’elle soutenait lors d’un événement diplomatique haut de gamme et l’aversion de Sally pour l’hypocrisie et la façon dont elle maintient sa santé mentale, par exemple. Mais le plus grand conseil que j’ai retenu était la nécessité de vous comprendre, de célébrer qui vous êtes en tant que leader et de vous concentrer sur vos points forts. Maria’s no BS « Soyez simplement vous », est-il plus simplement dit. Sachez qui vous êtes, puis composez le Spinal Tap « 11 », comme dirait Sally.
Vous pouvez écouter la table ronde dans le cadre de notre podcast IABC EMENA Region ; l’épisode s’intitule « Leadership : Histoires et stratégies pour autonomiser les femmes sur le lieu de travail » et peut être trouvé sur Soundcloud, Spotify et Apple Podcasts.
Le podcast présente les membres du conseil d’administration de l’IABC EMENA, Karen Matthews (présidente) et Catalina Gardescu (vice-présidente) qui partagent leurs histoires personnelles. Nous entendons également Christine Elmer, SCMP, MAICD et Robert Andersson.
Si vous êtes intéressé par les podcasts liés aux communications, n’oubliez pas de vous abonner au podcast IABC EMENA avec votre podcast catcher préféré. Merci à IABC EMENA pour avoir parrainé la production du podcast, IABC APAC pour leur soutien et à Michael Kümritz, notre éditeur de podcast avec qui c’était un rêve de travailler.
Vous vous sentez inspiré? Partagez vos réflexions sur les réseaux sociaux pour aider à passer le mot. N’hésitez pas à communiquer avec Ross et moi-même en nous identifiant dans vos publications. Faites savoir aux orateurs que vous avez écouté et ce qui vous a inspiré et faites-nous savoir si nous pouvons vous soutenir de quelque manière que ce soit dans votre voyage.
Le crédit photo de cet article revient à Tea Van De Burgt. Elle est l’une des étudiantes de Ross et aimerait aussi avoir de vos nouvelles.
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Monique Zytnik est la PME mondiale de la communication des employés chez Open Communication. Elle est membre du conseil d’administration de la région IABC EMENA. Spécialisée en communication interne, Monique a travaillé en communication et en marketing pour des organisations aussi diverses que Special Broadcasting Services Australia, ANZ Bank, l’Australian Taxation Office, Adjust GmbH et Open Communication Group. Elle est membre du conseil d’administration de la région IABC EMENA et mentor d’affaires au Mentoring Club.
Ross est un universitaire primé, un auteur et un expert en communication. Il a commencé sa vie professionnelle en tant que journaliste dans la région de Victoria avant d’occuper des postes de direction en communication chez BHP et Optus. Il est un ancien PDG de l’Australian Mobile Telecommunications Association. Maintenant universitaire à l’Université Deakin, Ross enseigne, recherche et consulte dans les domaines de la communication, des médias sociaux et de la communication d’urgence. Il a travaillé avec une gamme d’organisations commerciales et gouvernementales, y compris les départements gouvernementaux de Victorian, NSW et Queensland, et l’Australia Defence Force.