Oui, l’engagement des employés a un impact positif sur l’amélioration des performances de l’entreprise. Selon Forbes, les équipes très engagées affichent une rentabilité supérieure de 21 %. De plus, ceux qui se classent parmi les 20 % les plus performants en matière d’engagement des employés connaissent une réduction de l’absentéisme de 41 % et une réduction du roulement de 59 %.
Nous savons que les employés engagés sont plus productifs, ont un meilleur moral et sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise, ce qui peut entraîner une baisse du roulement et des coûts de recrutement. Ils ont également un impact positif sur la satisfaction des clients, ce qui peut entraîner une augmentation des ventes et des revenus à long terme.
Ce que signifie l’engagement des employés en 2023
McLean & Company définit l’engagement des employés comme « un sentiment général d’être dynamisé et passionné par son travail et son dévouement envers son lieu de travail ».
En 2023, l’engagement des employés continuera probablement d’être un concept important pour les employeurs, car les employés engagés sont plus productifs, motivés et satisfaits de leur travail. Les entreprises peuvent utiliser diverses méthodes pour mesurer et améliorer l’engagement des employés, telles que des outils de rétroaction des employés, des sondages auprès des employés, une communication accrue et la reconnaissance des employés.
Pourquoi l’engagement des employés est important
L’engagement des employés est essentiel au succès et à la croissance globale d’une entreprise. Cela touche tous les aspects de l’entreprise, de l’intégration, de l’embauche et de la réputation aux performances financières, à la rétention et à la productivité. Les employés désengagés coûtent aux entreprises américaines jusqu’à 550 milliards de dollars par an. Cela étant dit, si une entreprise ne se souciait que de sa capacité à gagner de l’argent, et rien d’autre, elle voudrait intégrer des initiatives d’engagement des employés dans sa stratégie de performance.
Engagement des employés et performance de l’entreprise
L’engagement des employés est un facteur crucial de la performance de l’entreprise. Les entreprises dont les employés sont engagés ont de meilleures performances financières, une productivité et une satisfaction client accrues, une sécurité améliorée et la rétention des employés.
Avec 61 % des employés qui déclarent être épuisés, les organisations doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour continuer à favoriser une culture de la performance qui ne mène pas au surmenage. Ceci peut être réalisé en permettant aux employés de consacrer du temps à l’amélioration de leur bien-être au travail et à la maison. Lorsque les organisations peuvent maintenir l’engagement de leurs employés sans les pousser à l’épuisement professionnel, elles ont trouvé la recette secrète d’une haute performance à long terme.
Conclusion
Des niveaux élevés d’engagement des employés conduisent à une meilleure performance de l’entreprise. L’engagement est important car il aide les entreprises à faire plus avec ce qu’elles ont, ce qui peut renforcer leur avantage concurrentiel dans leur secteur. Les employés engagés apportent plus à la table que ceux qui sont désengagés. Savoir comment maximiser cette valeur peut faire une énorme différence pour les entreprises dans le paysage concurrentiel d’aujourd’hui.
