Le monde du travail évolue rapidement et les dirigeants doivent être au courant des dernières tendances afin de rester compétitifs et efficaces. Cela est particulièrement vrai dans l’environnement commercial actuel, en évolution rapide et en constante évolution, où de nouveaux développements et innovations peuvent rapidement perturber les façons de faire traditionnelles. En restant au fait des nouvelles tendances, les dirigeants peuvent identifier les opportunités de croissance et de développement. Par conséquent, adaptez les nouvelles stratégies et tactiques en conséquence.
Voici cinq tendances émergentes clés que tout dirigeant devrait connaître :
Les environnements de travail hybrides sont là pour rester. La pandémie de COVID-19 a contraint de nombreuses organisations à adopter des politiques de travail à distance. De nombreux employés ont appris à apprécier les avantages du travail à domicile. Par conséquent, il est probable que de nombreuses organisations adopteront une approche hybride où les employés ont la possibilité de travailler à domicile une partie du temps. En tant que leader, il est important de comprendre comment cette tendance affectera votre organisation et de développer des stratégies pour gérer efficacement les télétravailleurs.
Les logiciels de suivi des employés deviennent de plus en plus courants. L’essor du travail à distance a conduit de nombreuses organisations à utiliser un logiciel de suivi des employés. Bien que ces outils puissent fournir des informations précieuses, ils soulèvent également des préoccupations concernant la confidentialité. En tant que leader, il est important de trouver un équilibre entre l’utilisation de ces outils et le respect de la vie privée des employés.
Les outils collaboratifs en ligne gagnent en importance. Alors que le travail à distance devient de plus en plus courant, les organisations ont besoin d’outils efficaces de collaboration et de communication. Ces outils peuvent aller des plateformes de gestion de projet aux outils de visioconférence. En tant que leader, il est important de comprendre comment utiliser efficacement ces outils et aider votre équipe à faire de même.
Les horaires flexibles sont de plus en plus populaires. Avec la possibilité de travailler à domicile, de nombreux employés recherchent également une plus grande flexibilité dans leurs horaires de travail. Cela peut inclure des heures de début et de fin flexibles, ainsi que la possibilité de prendre des congés entre les quarts de travail. Par conséquent, les organisations doivent être prêtes à offrir ces types de modalités de travail flexibles afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Lolly Daskal est l’une des coaches en leadership exécutif les plus recherchées au monde. Sa vaste expertise interculturelle couvre 14 pays, six langues et des centaines d’entreprises. En tant que fondatrice et PDG de Lead From Within, son programme de leadership exclusif est conçu pour être un catalyseur pour les dirigeants qui souhaitent améliorer leurs performances et faire une différence significative dans leur entreprise, leur vie et le monde.
Parmi les nombreux prix et distinctions de Lolly, Lolly a été désignée Top 50 des experts en leadership et en gestion par le magazine Inc.. Le Huffington Post a décerné à Lolly le titre de La femme la plus inspirante du monde. Ses écrits ont été publiés dans HBR, Inc.com, Fast Company (Ask The Expert), Huffington Post et Psychology Today, et d’autres. Son dernier livre, L’écart de leadership : qu’est-ce qui se passe entre vous et votre grandeur ? est devenu un best-seller national.