L’utilisation de questions « Préférez-vous » avec votre équipe est une façon amusante d’inspirer des conversations au travail.
Ils présentent deux options situationnelles extrêmes qui oblige la personne à choisir et expliquer sa position…
Les questions « Préférez-vous » aident en inspirant le rire et la conversation au travail.
Les discussions et débats intéressants entre collègues qui résultent de l’introduction de ces options de « choix forcé » peuvent remonter le moral des employés et renforcer les liens.
Vous pouvez utiliser cette liste de questions comme un ajout amusant et inattendu à votre prochaine réunion d’équipe virtuelle, ou comme une partie occasionnelle de vos efforts de consolidation d’équipe au bureau.
- Préférez-vous voyager dans le temps vers le passé ou vers le futur ?
- Vous préférez arrêter de vous brosser les cheveux ou de vous brosser les dents pendant un an ?
- Préférez-vous être capable de lire dans les pensées ou être invisible ?
- Préférez-vous seulement pouvoir chuchoter ou seulement pouvoir crier ?
- Vous préférez rencontrer votre arrière-arrière-grand-mère ou votre future petite-fille ?
- Préférez-vous vivre sans musique ni films pour le reste de votre vie ?
- Préférez-vous avoir la capacité de comprendre toutes les langues ou de parler aux animaux ?
- Préférez-vous gagner un prix Nobel ou un Oscar ?
- Vous préférez ne jamais vous fatiguer ou ne jamais devoir aller aux toilettes ?
- Préférez-vous concourir dans un sport olympique d’été ou un sport olympique d’hiver ?
- Préférez-vous être la personne la plus âgée du bureau ou la plus jeune ?
- Préférez-vous renoncer à vous baigner pendant un mois ou renoncer à Internet pendant un mois ?
- Préférez-vous vivre en permanence 500 ans dans le futur ou 500 ans dans le passé ?
- Préférez-vous être dans un club de combat mensuel ou un club de lecture hebdomadaire ?
- Préférez-vous perdre la capacité de lire ou perdre la capacité de parler ?
- Préférez-vous une imagination débordante ou une mémoire photographique ?
- Préférez-vous vivre dans un monde où il n’y a ni crime ni intimité ?
- Préférez-vous abandonner la pizza ou abandonner la crème glacée ?
- Préférez-vous cultiver votre propre nourriture ou coudre tous vos vêtements ?
- Préférez-vous être capitaine de navire ou pilote d’avion ?
- Vous préférez que toutes vos futures réunions se déroulent en ligne ou en face à face ?
- Préférez-vous être célèbre pour toutes les mauvaises raisons ou ne pas être célèbre du tout ?
- Préférez-vous prendre trois mois de vacances solides ou prendre un jour de congé par semaine ?
- Préférez-vous avoir un patron terrible mais un travail formidable ou un patron formidable mais un travail terrible ?
- Préférez-vous faire la navette deux heures pour un travail de rêve ou deux minutes pour un travail ennuyeux ?
- Préférez-vous que votre peau soit bleue comme un Schtroumpf ou verte comme Shrek ?
- Préférez-vous être un pirate ou un ninja ?
- Préférez-vous ne jamais pouvoir quitter les États-Unis ou voyager et ne jamais pouvoir revenir ?
- Vous préférez travailler dans un bureau où vous êtes payé à l’heure ou à la tâche ?
- Vous préférez avoir une queue ou des cornes ?
- Préférez-vous avoir un travail où vous parlez aux gens toute la journée ou ne parlez à personne toute la journée ?
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Amusez-vous à utiliser ces questions pour susciter la conversation au sein de votre équipe…
(TÉLÉCHARGER UN PDF DE CECI LISTE « VOUS PLUTÔT » ICI)
Parfois, le simple fait d’ajouter un peu de conversation légère est exactement ce dont une équipe a besoin.
Et si vous souhaitez améliorer la collaboration, la confiance et la responsabilité dans votre organisation, la planification d’un événement de renforcement d’équipe d’entreprise plus intentionnel peut être une idée intéressante.
Le team building est plus qu’une simple activité récréative ou idiote.
Un véritable esprit d’équipe implique un engagement continu à créer des liens significatifs dans votre organisation.
Les grands leaders s’assurent que tout le monde comprend et se soucie de la façon dont ils contribuent à un objectif commun convaincant… et ils s’assurent que tout le monde comprend et apprécie les forces et les types de personnalité de l’équipe des personnes avec lesquelles ils travaillent.
Une culture de travail saine, positive et rentable commence par ces deux connexions.
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