Les entreprises américaines ont passé des décennies à tenter de diversifier les lieux de travail. Cependant, il‘s sûr de dire que les résultats ont été mitigés au mieux.
Par exemple, l’industrie technologique est encore à 70 % masculine et à 57 % blanche, selon un Rapport RNP. Lorsque vous gravissez les échelons dans n’importe quelle entreprise, la diversité s’effondre. Une étude de Diversité, Inc. a constaté que 95% des PDG de Fortune 500 sont blancs et 96% sont des hommes.
Pourtant, la diversité de la main-d’œuvre est corrélée avec plus grand engagement des employés. Et une étude a révélé que les lieux de travail plus diversifiés surpassent de 35 % les lieux de travail non diversifiés, selon Effacer l’entreprise. Une main-d’œuvre plus diversifiée est tout simplement meilleure pour la productivité et la rétention.
Bien sûr, la plupart des entreprises parlent de diversité. Mais comment les entreprises démontrent-elles que la diversité est‘n’est-ce pas quelque chose qu’ils ne disent que du bout des lèvres ?
Faire de la diversité une priorité
Un problème majeur est que la diversité se perd dans le shuffle. Les entreprises qui ne considèrent pas la diversité comme un avantage commercial sont moins susceptibles de la mettre au premier plan. UN Société de gestion des ressources humaines Une enquête a révélé que la raison pour laquelle les entreprises n’adoptent pas de politiques de diversité efficaces est qu’elles sont tout simplement « trop occupées ».
Une solution à ce problème consiste à embaucher un coordinateur de la diversité, une personne dont le travail principal est de superviser la diversité sur le lieu de travail. De nombreuses entreprises embauchent déjà des leaders de la diversité, comme le Center for Public Broadcasting et Genetech, selon Forbes. C’est ce genre d’étape simple qui montre aux employés que vous n’adoptez pas une approche informelle de l’inclusivité en milieu de travail.
Les dirigeants s’expriment
Les dirigeants de la suite C doivent communiquer qu’ils sont déterminés à diversifier le lieu de travail. De nombreux sites Web d’entreprise incluent désormais une déclaration sur la diversité émanant directement du PDG. L’image publique de votre entreprise doit démontrer que le lieu de travail est inclusif. Les dirigeants de grandes entreprises comme Lockheed Martin et Intel mettent en avant la diversité dans leurs communications.
Fixer des objectifs
Certaines entreprises montrent leur engagement à long terme envers un lieu de travail plus inclusif en fixant des objectifs d’embauche. Pinterest l’a fait l’année dernière. La société a signalé qu’il avait fait des progrès, mais que ce n’était pas suffisant.
Pinterest s’est donc fixé pour objectif d’embaucher 30 % d’ingénieures en plus et d’augmenter de 8 % les embauches de groupes ethniques sous-représentés. Ils ont également déclaré qu’ils intervieweraient au moins une candidate et une personne issue d’un milieu sous-représenté pour chaque ouverture au niveau de la direction. « En partageant ces objectifs publiquement », a déclaré la société, « nous nous tenons responsables d’apporter des changements significatifs à la façon dont nous abordons la diversité chez Pinterest..”
Nous sommes en 2016 – tout le monde a entendu les mots à la mode et les promesses. Les entreprises doivent mettre leur argent là où elles le disent et agir. Ce n’est pas seulement une démarche éthique; c’est aussi intelligent pour les affaires.