Avec de nombreuses entreprises qui se tournent vers des espaces de bureau en ligne et des équipes distantes, la connexion avec vos employés distants peut sembler compliquée. Heureusement, il existe des moyens simples et fiables de faire en sorte que votre équipe distante se sente comme faisant partie du bureau.
Qu’il s’agisse de donner la priorité à l’engagement des employés ou de tirer parti de programmes tels que Slack et des diverses applications qui font de Slack un puissant outil de communication, la connexion avec des équipes distantes ne doit pas être un problème. Ci-dessous, nous expliquons comment utiliser les applications Slack pour créer correctement une culture de travail positive.
Vous apprendrez également comment la reconnaissance des employés, la croissance personnelle et le bien-être, ainsi qu’un sens de la communauté sociale peuvent tous rapprocher votre équipe distante ou hybride.
Points principaux en un coup d’œil
- Utiliser les applications Slack
- Créer une culture de travail positive grâce à la reconnaissance des employés
- Des employés en bonne santé sont des employés connectés
- Productivité et connexion vont de pair
Utiliser les applications Slack
Slack est un puissant outil de communication pour les équipes distantes et les espaces de bureau en personne. Rationalisez la communication, introduisez le bavardage social dans l’ère moderne et conservez les messages du bureau sur une plate-forme sécurisée, le tout avec Slack. Une chose qui fait de Slack un outil incroyable est le nombre d’intégrations d’applications.
Qu’il s’agisse d’une liste amusante de 31 questions « Préférez-vous » pour aider à maintenir la conversation en mouvement ou d’applications de productivité des employés conçues pour organiser vos projets, vous pouvez toujours trouver un moyen attrayant de rendre votre bureau plus connecté et productif que jamais.
Avec d’innombrables applications Slack, tout se résume à trouver celles qui conviennent à votre équipe. Par exemple, travailler avec une application d’invite sociale peut considérablement améliorer la connexion des employés si votre équipe a du mal à communiquer entre les bureaux. De même, si vous recherchez une application qui organise tout votre travail de bureau en un seul endroit, recherchez quelque chose qui rationalise la productivité.
En écoutant vos employés et en travaillant avec leurs préoccupations grâce aux intégrations Slack, vous pouvez vous connecter avec votre équipe et montrer que vous appréciez leur travail et que vous souhaitez rationaliser leur espace de travail virtuel à leur avantage.
Créer une culture de travail positive grâce à la reconnaissance des employés
Une autre façon de nouer des relations avec des employés virtuels consiste à renforcer votre culture d’entreprise. Alors que la concurrence peut aider à développer un lieu de travail et à connecter les employés, les espaces de bureau favorables aident les membres de l’équipe à se sentir appréciés et à créer des liens entre les membres de l’équipe.
Avec des équipes distantes, la plupart de vos centres de culture d’entreprise sont en ligne. En utilisant des forums de communication en ligne et en déplaçant les processus RH traditionnels vers les canaux Slack ou par e-mail, vous pouvez aider les employés distants à se sentir connectés dans l’espace de travail. Par exemple, informer les membres de l’équipe des anniversaires et des anniversaires sur le lieu de travail, en particulier pour les membres de l’équipe à distance, peut aider tout le monde à se sentir socialement connecté.
Une autre façon de se connecter avec votre équipe est de donner la priorité à la reconnaissance des employés. Par exemple, les éloges (l’un des « points d’ancrage de la fidélité » qui peuvent vous aider à conserver votre talent) peuvent aider les employés à se sentir valorisés. En encourageant les membres de l’équipe à faire de même, vous pouvez créer des liens d’équipe, quelle que soit la séparation de l’équipe.
Une chose importante à retenir pour les équipes distantes est que l’espace en ligne agit comme un bureau traditionnel. Les connexions forgées en ligne sont aussi précieuses que celles dans un bureau physique, donc donner la priorité à la communication constante, aux enregistrements et à la reconnaissance des employés, et créer des espaces sociaux positifs peut renforcer le moral de l’équipe et forger une équipe solide et productive.
Des employés en bonne santé sont des employés connectés
Trouver le délicat équilibre entre la promotion d’un lieu de travail sain et la surcharge des employés distants est essentiel pour constituer une équipe solide et connectée. Les initiatives en milieu de travail pour l’exercice, le bien-être et plus encore peuvent toutes rassembler une équipe.
En travaillant avec des applications de bien-être social pour Slack, vous pouvez automatiser le bien-être mental et interrompre les enregistrements et aider à éviter l’épuisement professionnel au sein de votre équipe. De plus, des rappels de méditation, des initiatives d’exercice et des journées de santé personnelles dans votre horaire de travail peuvent tous forger un lien fort avec votre équipe.
N’oubliez pas que vos employés comptent parmi vos atouts les plus précieux. Conjurer l’épuisement professionnel et créer un environnement dans lequel les membres de l’équipe peuvent travailler au maximum sans s’écraser est crucial pour la santé à long terme de votre entreprise.
Offrir des opportunités d’apprentissage personnel aux employés virtuels montre que vous appréciez leur travail continu avec l’entreprise et contribue à apporter des atouts à votre équipe. Les initiatives en ligne pour aider à stimuler le développement de carrière continu montrent un engagement envers votre équipe.
Ceux-ci aident à atténuer les accalmies entre les projets et montrent aux employés que leur croissance continue est aussi essentielle pour l’entreprise que les délais et les délais d’exécution, ce qui les fait se sentir valorisés.
Productivité et connexion vont de pair
Bien que vous puissiez être tenté de vous concentrer exclusivement sur la productivité du bureau, vous pouvez perdre des opportunités de connexion essentielles sans soutenir les membres de votre équipe, ce qui augmente l’épuisement professionnel et le roulement du personnel. Considérez les membres de votre équipe comme un atout pour l’entreprise. Si vous drainez cet actif sans effectuer d’entretien, vous ruinez votre investissement et coûtez cher à votre entreprise à long terme.
Avec les employés, favoriser un lieu de travail positif où ils peuvent établir des liens interpersonnels les uns avec les autres et les chefs d’équipe peut aider à augmenter la productivité globale grâce à la constitution d’équipes. Les équipes interconnectées fonctionnent mieux ensemble et s’entraident et favorisent une culture de travail positive qui peut profiter à votre bureau dans son ensemble.
Offrir des outils de productivité à votre lieu de travail peut aider à montrer à vos employés que vous appréciez votre temps et votre énergie. En réduisant les tâches par cœur, vous montrez que vous avez besoin de leurs compétences spécialisées et que vous appréciez leur travail.
Cependant, offrir ces outils va de pair avec l’appréciation de votre équipe.
L’appréciation sociale est aussi essentielle que n’importe quel outil en milieu de travail, sinon plus. Les employés restent avec une équipe plus longtemps s’ils se sentent appréciés qu’une équipe avec les dernières technologies et des méthodes de redressement rationalisées. Grâce à la reconnaissance personnelle et à l’engagement social, vous pouvez créer un groupe qui renforce votre entreprise et se soutient mutuellement dans des délais stricts et des délais serrés sans s’effondrer ni s’épuiser.
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Nous offrons un aperçu des relations d’équipe, des objectifs de leadership et de devenir une force de premier plan dans votre lieu de travail. En renforçant les liens de votre équipe, vous pouvez créer une équipe plus connectée et solidaire qui apporte à votre organisation les excellents résultats que vous souhaitez !
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Sean Glaze est un conférencier engageant en leadership d’entreprise et un animateur d’événements interactifs de consolidation d’équipe qui aide 
les organisations développent des leaders plus efficaces et créent des cultures de travail plus positives et plus rentables.
Sean est l’auteur de quatre livres, The Unexpected Leader, Rapid Teamwork, The 10 Commandments of Winning Teammates et Staying Coachable – chacun une parabole divertissante avec de puissants points à retenir pour la croissance et le leadership de l’équipe !
Quels problèmes rencontrez-VOUS et qui disparaîtraient si vous pouviez construire une culture d’équipe qui a inspiré la connexion, la responsabilité et une attitude d’équipe ?