« Vos collègues ne sont pas vos amis » et « Les amis du travail ne sont pas de vrais amis » sont des phrases que vous avez probablement déjà entendues. Ils ne sont pas entièrement incorrects, mais ils ne saisissent pas non plus toute la réalité et le potentiel des relations de travail. Les collègues peuvent ne pas être les mêmes que vos amis non professionnels. Cependant, vous pouvez toujours établir des relations solides sur le lieu de travail, et ces relations peuvent vous aider, votre carrière et l’entreprise elle-même.
Dans ce blog, nous allons examiner de près les relations qui existent sur le lieu de travail, l’importance de fixer des limites, la dynamique du bureau, l’importance des relations et des amitiés au travail, et plus encore.
L’importance des frontières
Prenons d’abord un moment pour parler des limites professionnelles et de leur importance dans le maintien d’un environnement de travail sain. Les limites sont essentielles pour créer un lieu de travail psychologiquement sécuritaire.
En termes simples, les limites sont des limites que les gens créent pour se garder mentalement, émotionnellement et physiquement en sécurité/confortables. Il peut s’agir de ne pas consulter ses e-mails la nuit ou de ne pas parler à ses collègues de problèmes personnels. Cela peut sembler relativement insignifiant, mais fixer des limites peut faire une énorme différence dans votre santé mentale et physique. Pour ce blog cependant, nous nous concentrerons sur l’aspect mental et émotionnel des limites.
Sans limites, il est facile que les choses tournent mal rapidement. Par exemple, imaginez quelqu’un qui n’a pas de limites pour parler de problèmes personnels avec ses collègues, tels que des problèmes familiaux ou des difficultés relationnelles. Cela peut facilement finir par mettre un autre employé mal à l’aise, rendre les choses non professionnelles et entraîner des tensions.
Pour cette raison, il est essentiel que les employés aient des limites pour le lieu de travail. Cependant, ces limites peuvent donner l’impression que les collègues de travail ne sont pas vos amis. Encore une fois, ce n’est pas nécessairement faux, mais cela passe à côté de l’essentiel. Vos collègues ne sont peut-être pas des amis, mais vous pouvez toujours avoir de solides relations professionnelles qui rendent le travail plus confortable, plus sûr et plus agréable. Les frontières jouent un rôle important dans l’établissement de cette distinction.
Les limites peuvent faire la différence entre une relation de travail non professionnelle et une relation professionnelle. Une limite telle que s’en tenir aux poignées de main au lieu des câlins, par exemple, peut indiquer clairement qu’il s’agit d’une relation professionnelle, et non d’une amitié en dehors du travail. Les limites vous permettent d’avoir de bonnes relations avec vos collègues qui ne finissent pas par devenir trop personnelles.
En plus de cela, les limites aident également lorsqu’il s’agit de confiance dans le lieu de travail. Si vous et vos collègues avez des limites claires que vous suivez, vous pouvez être sûr qu’ils seront professionnels. Vous n’avez pas à vous soucier qu’ils disent des choses qu’ils ne devraient pas, qu’ils deviennent trop personnels ou qu’ils manquent de professionnalisme.
Compétitivité et dynamique de bureau
Examinons maintenant la dynamique du bureau et les éléments inhérents à un lieu de travail, tels que la compétitivité. La plupart des lieux de travail sont naturellement compétitifs. C’est simplement un sous-produit naturel d’un environnement de travail. Un lieu de travail compétitif n’est cependant pas automatiquement positif ou négatif. Cela dépend de la façon dont vous, vos collègues et vos dirigeants le gérez.
Les environnements concurrentiels ont des avantages et des inconvénients. La concurrence peut encourager les gens à travailler plus dur, à être plus créatifs et plus productifs. Mais cela peut aussi être en contradiction avec la création d’un culture inclusive au travailnouant des relations, et plus encore.
En se concentrant spécifiquement sur les relations, la compétitivité peut être un gros problème. Si vous avez déjà pratiqué un sport, que ce soit au lycée, au collège ou dans une ligue récréative, vous savez à quel point les gens peuvent devenir compétitifs. Il est facile de se lancer dans quelque chose et de commencer à être toxique ou négatif envers ceux qui vous entourent. Et dans le cas d’un environnement de travail, cela signifie vos collègues.
Cela peut rendre très difficile la formation de relations saines et solides. Si quelqu’un vous rabaisse, se réjouit ou même sabote votre travail, cela peut rendre une relation professionnelle presque impossible.
Dans le même temps, la concurrence, lorsqu’elle est gérée correctement, peut augmenter le potentiel de collaboration et permettre aux relations de soutien de s’épanouir. Prenez une équipe sportive professionnelle par exemple. Ils sont indéniablement compétitifs, mais ils se concentrent aux bons endroits. Ils travaillent ensemble pour qu’ils puissent tous donner le meilleur d’eux-mêmes. En s’unissant autour de leur nature compétitive, ils peuvent atteindre de nouveaux sommets et construire des relations encore plus solides. Il en est de même pour un lieu de travail.
Personnalités et intérêts divers
Il est également important de mentionner que les gens ont des personnalités, des intérêts et des perspectives différents. Il n’y a pas deux personnes identiques, et ces différences peuvent entraver la formation d’amitiés et de relations. C’est pourquoi il est si crucial d’encourager l’ouverture d’esprit sur le lieu de travail.
De petites différences peuvent sembler insignifiantes pour beaucoup, mais elles peuvent facilement créer des problèmes dans les relations de travail. Quelque chose d’aussi petit que préférer travailler dans un environnement calme plutôt que de travailler dans un environnement bruyant et occupé peut créer des tensions entre les employés, entraînant des difficultés à créer des liens et à nouer des relations solides.
Cependant, une grande partie de cela peut être évitée en créant un environnement accueillant qui encourage la diversité, l’acceptation, l’ouverture d’esprit et la compréhension. Si vos employés comprennent les différences, sont ouverts à l’apprentissage de nouvelles perspectives et désireux d’essayer de nouvelles choses, cela facilitera grandement l’établissement de relations sur le lieu de travail.
Il peut également jouer un grand rôle dans le bonheur des employés. Les employés veulent se sentir à l’aise avec leurs collègues et avoir de bonnes relations avec eux. En permettant aux employés de développer plus facilement des relations significatives avec leurs collègues, vous contribuez également au bonheur de leurs employés, ce qui peut avoir de nombreux avantages tels qu’une productivité accrue, une communication améliorée, une collaboration accrue, etc.
Briser les barrières : pourquoi les collègues ne sont pas vos amis
Alors, les collègues peuvent-ils être amis ? Oui, mais pas de la même manière que vous êtes amis avec des personnes en dehors du travail. Vous pouvez et devez être amis avec vos collègues. Cependant, vos limites et la nature de l’amitié seront différentes car il s’agit d’une relation de travail professionnelle. Cela dit, parlons de quelques façons de combler ce fossé et de construire des amitiés professionnelles significatives et authentiques entre collègues.
Comme mentionné précédemment, les limites sont essentielles. Les travailleurs doivent avoir des limites pour se sentir en sécurité et à l’aise dans leurs relations de travail. Certaines limites peuvent être fixées à l’échelle de l’entreprise, mais certaines limites varient en fonction de l’individu. Vous et vos collègues devez communiquer clairement sur ces limites, de cette façon elles peuvent être respectées et vous pouvez éviter les malentendus.
Une autre façon de nouer ces amitiés consiste à créer une culture de travail solidaire et inclusive. Ce type de culture peut aider à rassembler les gens, à créer plus de compréhension, de sensibilisation et, en fin de compte, à favoriser les amitiés. Vos employés doivent se sentir à l’aise d’être eux-mêmes, d’exprimer leurs opinions et de se sentir soutenus.
Investir dans les employés est également un excellent moyen de nouer des amitiés en milieu de travail. Les exercices de consolidation d’équipe, par exemple, sont une occasion idéale d’en apprendre davantage sur les collègues, de collaborer, de créer de la camaraderie et de nouer des liens.
Notre Confiance d’équipe ou buste est une façon amusante et attrayante d’améliorer la communication, le travail d’équipe et de devenir plus conscient de la communication non verbale. Battre la boîte est une série de défis de style salle d’évasion où vous et votre équipe pouvez améliorer vos compétences en communication, devenir compétitif et nouer des amitiés.
Si vous cherchez à aider votre équipe à se rapprocher, à nouer des amitiés et à améliorer ses compétences, envisagez d’organiser des événements de consolidation d’équipe. Ces événements sont non seulement bénéfiques, mais ils sont également amusants et constituent un excellent moyen de montrer aux employés que vous vous souciez d’eux en investissant dans leurs compétences.
Avantages de solides amitiés en milieu de travail
Avant de conclure, parlons des avantages des amitiés en milieu de travail. Pourquoi devriez-vous les encourager ? Quels avantages y a-t-il pour les employés et quels avantages y a-t-il pour les entreprises ? Étonnamment, il y a beaucoup plus d’avantages que vous ne le pensez.
Selon un récent rapport Gallup, les employés ayant un meilleur ami au travail sont beaucoup plus susceptibles d’être plus engagés, plus productifs, plus fiables, innovants et collaboratifs. D’un point de vue commercial, ce sont d’énormes avantages. Vous voulez que vos employés soient engagés, productifs et collaboratifs, il vaut donc la peine de les encourager à avoir des amitiés au travail.
Cependant, nous devons tous être conscients que tout n’est pas fait de chiffres. Vos employés, leur bonheur et leur santé mentale sont également importants. Des employés heureux sont également de meilleurs employés, ce qui en fait une priorité.
Sans surprise, les amitiés au travail jouent un rôle important dans le bonheur et la santé mentale des employés. Ce même rapport Gallup a également révélé que les employés ayant des amis au travail étaient également heureux et plus enthousiastes à l’idée de venir travailler.
Les humains sont des créatures sociales, et nous voulons nous sentir soutenus et pris en charge. Si vous n’avez pas d’amis au travail, il est beaucoup moins probable que vous vous sentiez soutenu et aimé. À l’inverse, avoir des amis au travail peut fournir aux employés le soutien et les soins dont ils ont besoin, leur permettant d’être les meilleures versions possibles d’eux-mêmes.
Aidez vos employés à nouer des amitiés
Les gens pensent depuis longtemps que les collègues ne sont pas des amis, mais ce n’est pas tout à fait vrai. Les collègues ne sont pas des amis de la même manière que vos amis sans travail, mais avoir des amitiés significatives et professionnelles sur le lieu de travail est la clé du succès.
Les amitiés sur le lieu de travail peuvent aider les employés à se sentir soutenus et pris en charge, ce qui peut entraîner une augmentation de la productivité, de l’engagement, du bonheur, de la collaboration et bien plus encore. En tant qu’entreprise, il est important que vous donniez la priorité à aider les employés à nouer des amitiés sur le lieu de travail.
Pour commencer à changer votre environnement de travail et votre culture afin de promouvoir les amitiés, pensez à Team Bonding. Nous avons un éventail d’événements et d’activités qui sont parfaits pour mettre en œuvre des changements sur le lieu de travail et créer des liens solides. Donc Prenez contact avec nous et aidez vos employés à nouer des amitiés sur le lieu de travail.