La consolidation d’équipe est un élément essentiel de la constitution d’une équipe solide, cohérente et collaborative. Cependant, de nombreuses organisations ne savent pas par où commencer ni comment développer leurs équipes et favoriser les collaborations. Heureusement, ce n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît si vous savez comment utiliser correctement les questions de constitution d’équipe.
Avec le team building, vous pouvez développer une équipe plus engagée, motivée, efficace, créative et bien plus encore, ce qui est pourquoi vous devriez vous concentrer sur le team building. Si vous prenez le temps de connaître votre équipe et de poser les bonnes questions, vous et votre équipe travaillerez mieux ensemble et, dans l’ensemble, vous formerez une meilleure équipe.
Dans ce blog, nous allons passer en revue les questions de constitution d’équipe que vous pouvez utiliser pour favoriser la collaboration. Nous examinerons de nombreux types de questions, comment et pourquoi elles aident, et d’autres façons de créer une équipe plus cohésive et collaborative.
Questions sur la constitution d’équipe
Une fois l’introduction terminée, passons aux questions de constitution d’équipe que vous pouvez utiliser sur le lieu de travail avec votre équipe. Ces questions vont d’amusantes et légères à plus ciblées et sérieuses. Il est important de considérer votre équipe et ce qui a le plus de sens pour elle.
Par exemple, si vous travaillez avec votre équipe depuis un certain temps maintenant, vous devriez probablement poser des questions différentes de celles que vous poseriez à une équipe nouvellement formée. Mais si votre équipe de longue date est timide, poser certaines de ces questions de style brise-glace peut être une bonne idée. Vous devez utiliser votre connaissance de votre équipe pour choisir les questions qui leur conviendront le mieux.
Dans cet esprit, il est temps de jeter un coup d’œil à certaines questions spécifiques de constitution d’équipe à utiliser pour renforcer la dynamique de votre équipe et établir des relations qui renforcent votre équipe.
Questions brise-glace pour les nouvelles équipes
Les questions brise-glace sont un moyen éprouvé d’apprendre à connaître les autres. De l’école élémentaire aux entreprises du Fortune 500, tout le monde semble utiliser les questions brise-glace comme moyen d’apprendre à connaître les gens. Bien qu’ils puissent sembler un peu enfantins, ils sont l’un des meilleurs moyens d’aider à construire votre équipe.
« Quelle est la chose qui vous passionne en dehors du travail ? » est une excellente question de départ. C’est simple, précis et vous aide à en savoir plus sur qui sont vraiment les membres de votre équipe. Les passions des gens sont très importantes pour eux, et elles font partie intégrante de qui nous sommes. Connaître les passions, les passe-temps et les intérêts des membres de votre équipe peut vous aider à établir plus de relations et à vous rapprocher.
Une autre question de team building très amusante est : « si vous pouviez dîner avec n’importe quel personnage historique, qui serait-ce et pourquoi ? Cette question peut sembler un peu superflue, mais elle peut être une question très perspicace. Cela peut éclairer un intérêt pour un certain chiffre, une période ou un sujet, et cela peut être un excellent moyen de démarrer une conversation qui aide à établir une relation.
Questions brise-glace pour les équipes établies
Maintenant, regardons les questions brise-glace pour les équipes établies. Comme il s’agit d’équipes avec lesquelles vous travaillez depuis un petit moment, vous devriez déjà connaître de nombreuses informations de base sur les membres de votre équipe. En conséquence, vous devrez creuser un peu plus profondément.
Une excellente question à poser à une équipe établie est la suivante : « si vous pouviez échanger les rôles avec n’importe quel membre de l’équipe pendant une journée, quel rôle choisiriez-vous et pourquoi ? » C’est une très bonne question car elle est centrée sur l’équipe elle-même. Cela peut être un excellent moyen de susciter des dialogues sur différentes positions, ce qu’elles font et pourquoi elles sont importantes.
Une autre bonne question est la suivante : « quelle est une compétence ou un talent que vous possédez en dehors du travail et que les membres de votre équipe pourraient être surpris de connaître ? » Même si vous travaillez ensemble depuis un certain temps, vous ne savez toujours pas tout. Cette question peut vous aider à en savoir plus et à mieux connaître vos coéquipiers, un élément important pour favoriser le travail d’équipe et la collaboration.
Envisagez également d’associer ces questions à certaines des activités de team building qui brisent la glace. Combiné avec des activités brise-glace, vous êtes sûr de terminer la journée en sachant beaucoup plus sur votre équipe et qui ils sont.
Questions basées sur la personnalité
Les questions de consolidation d’équipe pour le travail peuvent se concentrer sur de nombreux aspects différents de votre équipe, y compris sa personnalité. Apprendre à connaître les personnalités de chacun est un élément très important pour établir des relations et devenir une équipe plus cohérente.
Une question comme « êtes-vous quelqu’un qui aime planifier et organiser les choses à l’avance, ou préférez-vous être plus spontané et vous adapter au fur et à mesure ? Comment cela vous influence-t-il au travail », peut être incroyablement utile. Le simple fait de savoir si un membre de l’équipe est plus spontané ou plus planificateur peut faciliter la planification et l’attribution des tâches. Mais cela peut également vous aider à en savoir plus sur la façon dont vos coéquipiers pensent et travaillent.
Questions de résolution de problèmes
La résolution de problèmes est un élément fondamental du travail en équipe, il est donc logique de poser des questions basées sur la résolution de problèmes. Ils peuvent être un excellent moyen d’engager des conversations sur les stratégies, les rôles, etc.
« Imaginez que notre équipe soit bloquée sur une île déserte. Quels sont les trois objets que vous choisiriez d’avoir avec vous, et comment contribueraient-ils à notre survie », est une question amusante et centrée sur la résolution de problèmes. Il peut montrer comment un membre de l’équipe pense, ce qu’il priorise et comment il aborde les situations difficiles, ainsi que faire parler les gens de l’importance de chaque membre de l’équipe et du rôle qu’ils jouent.
Et rappelez-vous que le team building est amusant. Certaines questions comme celle-ci pourraient conduire à une discussion animée, ce qui est bien. Mais il est important de s’assurer que tout le monde reste respectueux et que chacun puisse faire entendre sa voix.
Questions sur l’établissement d’objectifs
L’établissement d’objectifs est une autre bonne voie lorsqu’il s’agit de questions de constitution d’équipe pour renforcer la dynamique d’équipe. Les équipes fixent régulièrement des objectifs et les atteignent, vous devez donc savoir comment chacun des membres de l’équipe perçoit et aborde l’établissement d’objectifs.
« Y a-t-il des objectifs ambitieux ou des objectifs ambitieux que nous aimerions fixer en équipe ? Comment pouvons-nous nous inspirer et nous motiver mutuellement à viser l’excellence », est une question qui peut être très utile. Outre les éléments habituels tels que le démarrage de conversations et la fourniture d’un aperçu des processus de réflexion, cette question peut aider votre équipe à s’aligner sur des objectifs à long terme.
Questions de créativité
Toute bonne équipe est très créative, c’est donc une compétence importante sur laquelle se concentrer. Cela peut également être une excellente lentille à travers laquelle vous pouvez en apprendre davantage sur vos coéquipiers, leur façon de penser et leur façon de travailler.
L’une de nos questions préférées est la suivante : « si vous aviez des ressources illimitées et aucune contrainte, quel type de projet ou d’idée poursuivriez-vous et comment ? » Cette question touche à de nombreux sujets importants en plus de la créativité, tels que les intérêts personnels, les objectifs à long terme et la planification. Vous pouvez en savoir plus sur leur côté créatif, ainsi que sur le côté pratique, le tout en une seule question.
Et quand il s’agit de créativité, ce n’est pas une mauvaise idée d’envisager des événements de team building créatifs. Les événements peuvent donner à votre équipe une chance de vraiment montrer sa créativité. Par exemple, notre activités de team building axées sur l’alimentation permettra aux membres de votre équipe de faire preuve de créativité et de montrer leurs compétences, tout en s’amusant et en développant des relations sur le lieu de travail.
Questions amusantes sur la constitution d’une équipe
L’esprit d’équipe, c’est sérieux, mais c’est aussi censé être amusant. Événements de team building de jeu télévisé par exemple, sont un excellent moyen de renforcer votre équipe et de constituer de meilleures équipes plus connectées. Alors n’oubliez pas de considérer aussi quelques questions amusantes sur le travail d’équipe.
« Quelle est la chose la plus embarrassante que vous ayez faite au travail et dont vous puissiez rire maintenant », est une excellente question à poser aux membres de votre équipe. Bien qu’il soit difficile de parler d’événements embarrassants, cela peut être une façon amusante et engageante de se lâcher, de mieux connaître les membres de votre équipe et de nouer des amitiés. Nous faisons tous des choses embarrassantes, alors partagez-les ensemble et amusez-vous.
Souhaitez-vous plutôt des questions
Vous préférez les questions pour la constitution d’équipes de travail, vraiment ? Même si vous pensez peut-être que vous préféreriez poser des questions en deuxième année, elles peuvent être des questions amusantes et passionnantes qui sont idéales pour la constitution d’une équipe. Alors ne sous-estimez pas les questions que vous préférez pour le team building.
Une bonne question que vous préféreriez poser est la suivante : « Préférez-vous avoir une équipe de collègues qui sont tous incroyablement talentueux mais difficiles à travailler, ou une équipe d’interprètes moyens qui sont tous faciles à vivre et coopératifs ? » Cette question amène les membres de l’équipe à réfléchir sérieusement à ce qu’ils recherchent chez les membres de l’équipe, et cela peut également lancer une excellente discussion sur votre équipe.
Pensez à la constitution d’équipe
Avant de conclure, il est important de parler de la façon dont le travail d’équipe peut également être un excellent moyen d’apprendre à connaître votre équipe et d’établir de meilleures relations sur le lieu de travail. La consolidation d’équipe peut conduire à une motivation améliorée, à une productivité accrue, à un engagement plus élevé, à plus de créativité et bien plus encore.
Nous avons de nombreux événements parfaits pour faire connaissance avec votre équipe et renforcer la dynamique d’équipe. Chaque événement a son propre objectif, alors assurez-vous d’en tenir compte lors du choix d’un événement.
Par exemple, notre Construction de vélos caritatifs se concentre sur la communication, la collaboration vers un objectif commun et le plaisir. Entre-temps, Survivant corporatif est un défi physique, mental et émotionnel qui peut encourager la compétition amicale et le travail d’équipe. Et notre Autobus mystère est plus centré sur le renforcement du moral, la camaraderie et le plaisir.
Renforcez votre équipe avec Team Bonding
La communication et la compréhension de votre équipe sont essentielles si vous voulez réussir. Connaître votre équipe, ses forces et ses faiblesses, ses préférences et être capable de communiquer efficacement avec elle vous aidera à mieux atteindre vos objectifs.
Renforcez la dynamique de votre équipe avec Team Bonding. Nous organisons des événements d’entreprise depuis plus de 20 ans, aidant les entreprises et leurs équipes à se développer et à prospérer. Nous avons un multitude d’événements et d’activités qui sont parfaits pour construire une équipe plus forte et plus cohésive. Donc Prenez contact avec nous aujourd’hui.